Tarvitsetko tekijän? Hoidetaan se yhdessä.

Olemme yhteydessä ja käymme ensin läpi, mitä työtä pitää saada tehtyä. Tärkeimmät tiedot ovat rooli, paikkakunta, työpiste, vuorot, aloitus, kesto, pakolliset vaatimukset ja se, millainen henkilö onnistuu työssä käytännössä.

Sen jälkeen arvioimme, kannattaako edetä henkilöstövuokrauksella, rekrytoinnilla, suorahaulla tai näiden yhdistelmällä. Kun malli on selvä, StaffMill hoitaa sovitut hakutoimet, ehdokaskontaktit ja esittelyt, ja yritys pääsee tekemään päätöksen selkeän kokonaiskuvan perusteella.

Hyvä toimeksianto kertoo enemmän kuin pelkän tehtävänimikkeen. Kerro, missä työ tehdään, milloin sen pitää alkaa, millaiset vuorot ovat, kuka perehdyttää, mitkä taidot ovat pakollisia ja mitä voidaan opettaa työpaikalla.

Jos kyse on pidemmästä tarpeesta, kerro myös miksi rooli halutaan hoitaa henkilöstövuokrauksena: jousto, budjetointi, rekrytointiriski, HR-ulkoistus, osaajapooli tai mahdollinen myöhempi vakinaistaminen. Näin emme hae vain ihmistä avoimeen vuoroon, vaan rakennamme oikeaa palvelumallia.

Hinta riippuu roolista, työehdoista, palkkatasosta, työajasta, kestosta, tarvittavista pätevyyksistä ja siitä, millaista hakutyötä toimeksianto vaatii. Saat realistisen arvion, kun kuvaat tehtävän ja aloitustarpeen mahdollisimman konkreettisesti.

Pitkässä vuokrasuhteessa olennaista ei ole vain tuntihinta, vaan kokonaisuus: kuinka paljon omaa rekrytointi- ja HR-työtä säästyy, miten riski jakautuu, miten nopeasti rooli saadaan käyntiin ja miten hyvin malli joustaa työn määrän muuttuessa.

Kyllä. Monessa tilanteessa henkilöstövuokraus toimii hyvänä reittinä pidempään yhteistyöhön ja mahdolliseen vakinaistamiseen. Tällöin yritys näkee, miten henkilö onnistuu työssä, tiimissä ja arjen rytmissä ennen lopullista rekrytointipäätöstä.

Jos omille palkkalistoille siirtyminen on mahdollinen tavoite, se kannattaa sanoa jo alussa. Silloin sovimme mallin, aikataulun ja ehdot selkeästi, eikä siirtymä jää epäselväksi myöhemmin.

Henkilöstövuokrauksessa StaffMill hoitaa sovitut työnantajavelvoitteet, kuten työsopimuksen, palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon käytännöt. Yritys johtaa työn arkea, määrittää työtehtävät, perehdyttää työpisteeseen ja vastaa siitä, että työ voidaan tehdä turvallisesti.

Käymme vastuunjaon läpi ennen tekijän esittelyä: rooli, sijainti, vuorot, aloitus, työnjohto, perehdytys, työturvallisuus, työehdot ja laskutusmalli. Selkeä alku vähentää väärinkäsityksiä ja tekee yhteistyöstä sujuvampaa sekä yritykselle että työntekijälle.

Kyllä, voimme toimia julkisten hankintojen ja sopimusehtojen mukaisesti. Käymme ensin läpi, millainen hankintamalli, sopimus, palvelukuvaus ja toimittajavaatimus tilanteeseen liittyy.

Jos kyse on pidemmästä tai toistuvasta tarpeesta, kannattaa kuvata myös arvioitu volyymi, roolit, paikkakunnat, vaaditut pätevyydet ja raportointitarpeet. Näin palvelu voidaan sovittaa hankinnan ehtoihin ilman, että käytännön toteutus jää liian yleiseksi.