StaffMill HR
HR-palvelut pk-yrityksille: tukea arkeen, kasvuun ja muutoksiin
Saat HR-osaamista oman tiimin rinnalle tai käyttöösi silloin, kun omaa HR-tiimiä ei ole.
Milloin ulkoistettu HR-tuki auttaa
- Oma HR, johto tai esihenkilöt tarvitsevat lisätukea rekrytointeihin, työsuhdeasioihin tai kuormittaviin henkilöstötilanteisiin.
- Yrityksellä ei ole omaa HR-tiimiä tai nykyinen tiimi tarvitsee rinnalleen käytännön tekijän.
- Kasvu tai muutos vaatii sovitut HR-käytännöt, jotta arjen johtaminen ei jää yksittäisten ihmisten muistin varaan.
Näin etenemme
Kartoitamme HR-arjen
Käymme läpi nykyiset käytännöt ja tilanteet, joissa johto tai esihenkilöt tarvitsevat eniten tukea.
Sovimme kumppanuuden
Rakennamme palvelun tunti-, projekti- tai jatkuvan kumppanuuden mallilla yrityksen tarpeen mukaan.
Tuemme käytännössä
Autamme rekrytoinneissa, työsuhdeasioissa, esihenkilötyössä ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Mitä HR-kumppanuus tuo pk-yritykseen
- HR-osaamista oman tiimin rinnalle
- Tukea rekrytointeihin ja työsuhdeasioihin
- Esihenkilövalmennuksia ja käytännön sparrausta
- Työhyvinvoinnin kehittämistä arjen tasolla
- Sovittu tunti-, projekti- tai kumppanuusmalli
Kysymykset ja vastaukset
Usein kysyttyä
Se voi olla kumpaa tahansa. Voimme sopia jatkuvasta kumppanuudesta tai rajatusta tuesta yhteen tilanteeseen.
Kyllä. HR-kumppanuuteen voidaan yhdistää Pro-, Solo- tai Match-palveluja tarpeen mukaan.
Kyllä. Palvelu sopii sekä yrityksille, joilla ei ole omaa HR-tiimiä, että yrityksille, joissa oma HR tarvitsee rinnalleen lisäkäsiä tai erikoisosaamista.
Sisältö sovitaan tavoitteiden mukaan. Tyypillisiä aiheita ovat palautteenanto, keskustelut, kuormituksen tunnistaminen ja rekrytoinnin arki.
StaffMill on Tilaajavastuu.fi:n Luotettava Kumppani ja Henkilöstöala ry:n jäsen.
Haluatko HR-tukea arjen tilanteisiin?
Kerro, missä henkilöstöasiat vievät nyt eniten aikaa. Etsitään tilanteeseen sopiva tunti-, projekti- tai kumppanuusmalli.