StaffMill
Vastuullisuus
Työ tehdään lain ja työehtosopimusten mukaan, työnantajavelvoitteet hoidetaan sovitusti ja taustat voi tarkistaa ulkopuolisista lähteistä. Tällä sivulla kerromme, mitä se tarkoittaa asiakkaalle, työntekijälle ja kumppanille.
Todennettavat taustat
Luotettava kumppani – ja sen voi tarkistaa
Tilaaja vastaa lain mukaan siitä, että käytetyn työvoiman taustat ovat kunnossa. Siksi StaffMillin tiedot ovat ulkopuolisesti todennettavissa kuukaudesta toiseen.
Tilaajavastuu.fi – Luotettava Kumppani
Vastuu Groupin raportilta näet tilaajavastuulain kannalta keskeiset tiedot:
- ennakkoperintä-, työnantaja- ja arvonlisäverorekisteri ovat ajan tasalla
- verot on maksettu
- työntekijöiden eläkevakuutukset (TyEL) ovat voimassa ja maksut hoidettu
- tapaturmavakuutus on voimassa
- sovellettavat työehtosopimukset on raportoitu
- yritystä ei ole asetettu konkurssiin tai saneeraukseen
Ajantasaisen raportin saat meiltä pyytämällä tai yllä olevan Luotettava Kumppani -logon kautta.
Henkilöstöala ry:n jäsen
Jäsenyritysten toimintaa ohjaavat alan yleiset sopimusehdot ja eettiset periaatteet. Käytännössä se tarkoittaa, että:
- vuokratyöntekijöiden kohtelu, palkkaus ja työsuhde-edut noudattavat Henkilöstöala ry:n vastuullisuusperiaatteita
- riitatilanteissa käytettävissä on toimialan oma sovittelumenettely
- toimintaa ohjaavat alan vakiintuneet yleiset sopimusehdot
Miksi tällä on väliä sinulle
Suomessa toimii satoja alan yrityksiä, eivätkä kaikki ole Henkilöstöala ry:n jäseniä tai Tilaajavastuu.fi:n Luotettavia Kumppaneita. Näiden statusten puuttuminen ei automaattisesti tarkoita, että yritys toimisi väärin. StaffMillin jäsenyys kertoo sitoutumisesta alan vastuullisuusperiaatteisiin, ja Luotettava Kumppani -raportti tekee keskeisten velvoitetietojen tarkistamisesta helpompaa. Näin myös hankinnasta tai taloudesta vastaava henkilö saa päätöksensä tueksi dokumentoitua tietoa.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Rekrytoinnissa ja työsuhteissa jokaista pitää kohdella yhdenvertaisesti. Arvioimme hakijaa tehtävän vaatimusten, osaamisen ja kokemuksen perusteella.
Käytännön periaatteet
- Rekrytointipäätökset perustuvat osaamiseen, kokemukseen ja tehtävän vaatimuksiin, eivät sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan, uskontoon, vakaumukseen, seksuaaliseen suuntautumiseen, terveydentilaan tai muuhun henkilökohtaiseen ominaisuuteen.
- Palkka ja muut työsuhteen ehdot määräytyvät sovellettavan työehtosopimuksen ja työsopimuksen mukaan.
- Häirintää tai syrjintää ei hyväksytä, ja epäasiallisesta kohtelusta voi ilmoittaa StaffMillin yhteyshenkilölle.
Jos koet tai havaitset syrjintää tai epäasiallista kohtelua StaffMillin toiminnassa, ota yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi tai tämän sivun lopussa mainittuihin yhteystietoihin.
Henkilöstöperiaatteet
StaffMill on sekä työnantaja että henkilöstöpalveluyritys. Vuokratyöntekijämme ovat työsuhteessa StaffMilliin, vaikka työ tehdään asiakasyrityksen tiloissa.
Mitä tämä tarkoittaa työntekijälle
- Palkkapäivä ja työsuhteen ehdot sovitaan työsopimuksessa. StaffMill vastaa työnantajana palkanmaksusta.
- Työsuhde-edut määräytyvät työehtosopimuksen mukaan. Lomat, sairausajan palkka ja ylityökorvaukset noudattavat soveltuvaa työehtosopimusta.
- StaffMill järjestää työntekijöilleen lakisääteisen työterveyshuollon.
- Ennen ensimmäistä työpäivää käymme yhdessä läpi työn arjen, vastuut ja yhteyshenkilöt.
Vastuullinen rekrytointi
Henkilöstöalalla rekrytointiprosessien vastuullisuus on erityisen tärkeää, koska yksittäisellä päätöksellä on suora vaikutus ihmisten työllistymiseen ja elämään.
Periaatteemme
- Kerromme hakijalle, mitä tehtävässä vaaditaan ja millä perusteella valinta tehdään.
- Vastaamme jokaiselle hakijalle – myös niille, joita emme tällä kertaa valitse.
- Rekrytointipäätökset perustuvat aitoon ymmärrykseen sekä työnantajan tarpeesta että hakijan tilanteesta, eivät pelkkään CV-tarkasteluun.
Tietosuoja
Käsittelemme henkilötietoja sekä asiakkaiden että työnhakijoiden osalta huolellisesti ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti. Keräämme vain tarpeellisen tiedon, säilytämme sitä määräajan ja luovutamme sitä vain niille, joilla on lain mukainen oikeus käsitellä sitä.
Yhteyshenkilöt
Vastuullisuuteen liittyvissä kysymyksissä, valituksissa tai sovittelumenettelyssä ota yhteyttä StaffMillin tiimiin.