StaffMill on vuonna 2016 perustettu henkilöstöalan yritys, jonka taustalla on pitkä työ työvoimakoulutuksen, teollisuuden työnantajien ja työnhakijoiden arjen parissa. Pohjan rakensi perheen ensimmäinen sukupolvi koulutus- ja työllistämisyrityksellään, jossa koulutus, työllistyminen ja työnantajien käytännön tarpeet kohtasivat. Sen rinnalla toimi vuosina 2006–2019 sosiaalinen yritys, joka työllisti satoja ihmisiä teollisuuden tehtäviin ja hallinnoi kaksi EU-hanketta työpaikalla tapahtuvasta valmennuksesta sekä työn ja koulutuksen yhteensovittamisesta. Anna ja Heikki kasvoivat tämän työn äärellä ja perustivat StaffMillin jatkamaan sitä uudella tavalla. Yrityksen seuraavaa vaihetta rakentaa myös kolmas sisarus Antti, joka tuo mukanaan teknologian ja tekoälyn osaamisen rekrytointiprosessien kehittämiseen.
StaffMill katsoo rekrytointia työn arjesta käsin
StaffMillin pohjana on kolmen vuosikymmenen kokemus työvoimakoulutuksista eri puolilla Suomea ja viidentoista vuoden ajan rinnalla toiminut sosiaalinen yritys, joka tunsi teollisuuden työnantajat ja sen, millaisia tekijöitä he tarvitsivat. Meillä on istuttu yhtä paljon tehtaiden tuotantopalavereissa kuin koulutusten suunnittelupöydissä. Sieltä on opittu, mitä tarkoittaa, kun vuoro alkaa kuudelta ja tekijää ei ole paikalla, ja mitä työnjohtaja oikeasti kysyy, kun hän sanoo ”tarvitsen luotettavan kaverin”. EU-hankkeissa rakennettiin malleja, joissa oppiminen ja työ tapahtuivat samassa paikassa. Sittemmin tästä on tullut yleinen lähestymistapa, mutta 2000-luvun alussa se oli edelläkävijyyttä.
Tämä näkyy edelleen siinä, miten StaffMill etsii tekijöitä. Osaamiskriteerit ovat lähtökohta, mutta yhtä tärkeää on ymmärtää, kuka tekijän kanssa työskentelee, miltä työvuoron rytmi näyttää ja missä kohtaa rekrytointi yleensä menee pieleen.
Sama koulutusperintö näkyy myös käytännössä: StaffMillillä on omia korttikouluttajia, joten lupakortit ja esimerkiksi liikenteenohjaajien perehdytykset hoituvat talon sisällä.
Kymmenessä vuodessa valtakunnalliseksi
- 2016 – StaffMill aloittaa toimintansa
- 2017–2019 – toiminta laajenee uusille paikkakunnille
- 2020–2022 – palveluvalikoima täydentyy suorahaulla, HR-tuella ja koulutuspoluilla
- 2023–2024 – Helsingin ja Jyväskylän toimipisteet vahvistavat valtakunnallista palvelua
- 2025–2026 – palvelumallit selkeytyvät yritysten erilaisiin henkilöstötarpeisiin
StaffMillin tunnistaa selkeästä vastuunjaosta
- jokaisella toimeksiannolla on nimetty yhteyshenkilö, jonka tavoittaa puhelimella
- työn arki, vastuut ja aloituskäytännöt käydään läpi ennen tekijän valintaa
- palvelumalli sopii sekä yksittäiseen vuokratekijään, suorahakuun että pidempään HR-kumppanuuteen
- työsuhde, palkanmaksu, vakuutukset ja työehtosopimukset hoituvat selkeästi sovituilla pelisäännöillä
