StaffMillin tausta on perheessä, joka on tehnyt lähes neljä vuosikymmentä töitä työvoimakoulutuksen ja teollisuuden työnantajien parissa. Pohjan on rakentanut ensimmäinen sukupolvi koulutus- ja työllistämisyrityksellään, jossa koulutus, työllistyminen ja työnantajien käytännön tarpeet kohtaavat – työ jatkuu edelleen. Sen rinnalla on toiminut vuodesta 2006 alkaen sosiaalinen yritys, joka on työllistänyt ihmisiä teollisuuden tehtäviin ja hallinnoi vuosina 2016–2019 kahta EU-hanketta, joissa työnhakijat ja työpaikat kohtautettiin. Anna ja Heikki kasvoivat tämän työn äärellä ja perustivat StaffMillin vuonna 2016 jatkamaan sitä uudella tavalla. Seuraavaa vaihetta rakentaa myös kolmas sisarus Antti, joka tuo mukaan teknologian ja tekoälyn osaamisen rekrytointiprosessien kehittämiseen.
StaffMill katsoo rekrytointia työn arjesta käsin
Vuosien varrella meillä on istuttu yhtä paljon tehtaiden tuotantopalavereissa kuin koulutusten suunnittelupöydissä. Siellä oppii, mitä tarkoittaa, kun vuoro alkaa kuudelta eikä tekijää näy – ja mitä työnjohtaja oikeasti tarkoittaa sanoessaan ”tarvitsen luotettavan kaverin”. EU-hankkeissa vuosina 2016–2019 rakensimme malleja, joissa oppiminen ja työ tapahtuivat samassa paikassa – lähestymistapa, joka kantaa työssämme edelleen.
Sama ote näkyy edelleen siinä, miten etsimme tekijöitä. Osaamiskriteerit ovat lähtökohta, mutta yhtä tärkeää on ymmärtää, kenen kanssa tekijä työskentelee, miltä työvuoron rytmi näyttää ja missä kohtaa rekrytointi yleensä menee pieleen.
Koulutusperintö näkyy myös käytännössä: perheyritystemme joukossa on omia korttikouluttajia, joten lupakortit ja esimerkiksi liikenteenohjaajien perehdytykset hoituvat tutuissa käsissä.
Vajaassa kymmenessä vuodessa valtakunnalliseksi
- 2016 – StaffMill aloittaa toimintansa Varkaudessa ja Kuopiossa
- 2017–2019 – toiminta laajenee uusille paikkakunnille, mukana myös Joensuu
- 2020–2022 – palveluvalikoima täydentyy suorahaulla, HR-tuella ja koulutuspoluilla
- 2023–2024 – Helsingin ja Jyväskylän toimipisteet vahvistavat valtakunnallista palvelua
- 2025–2026 – Joensuun toimipiste avataan uudelleen ja palvelumallit selkeytyvät yritysten erilaisiin henkilöstötarpeisiin
StaffMillin tunnistaa selkeästä vastuunjaosta
- Jokaisella toimeksiannolla on nimetty yhteyshenkilö, jonka tavoittaa puhelimella
- Käymme työn arjen, vastuut ja aloituskäytännöt läpi ennen tekijän valintaa
- Palvelumalli sopii sekä yksittäiseen vuokratekijään, suorahakuun että pidempään HR-kumppanuuteen
- Työsuhde, palkanmaksu, vakuutukset ja työehtosopimukset hoituvat selkeästi sovituilla pelisäännöillä
