Psykologinen soveltuvuusarviointi tärkeään rekrytointipäätökseen
Match auttaa vertaamaan loppusuoran ehdokkaita, kun CV:n ja haastattelun rinnalle halutaan lisää varmuutta.
Milloin soveltuvuusarviointi kannattaa tehdä
- Loppusuoralla on useampi hyvä ehdokas ja valinta pitää perustella huolellisesti.
- Roolilla on suuri vaikutus arkeen, perehdytykseen tai asiakassuhteisiin.
- Haluat ymmärtää ehdokkaan motivaatiota, vuorovaikutusta ja työskentelytapaa ennen päätöstä.
Miten psykologinen arviointi etenee
Sovimme arviointikohdat
Käymme läpi, mitä roolissa pitää selvittää: paineensietoa, motivaatiota, vuorovaikutusta, johtamistapaa tai sopivuutta työyhteisöön.
Haastattelemme ja arvioimme
Arviointi yhdistää jäsennellyn keskustelun, työpsykologisen otteen ja tehtävään sidotut havainnot.
Käymme havainnot läpi kanssasi
Saat yhteenvedon, joka kertoo olennaiset havainnot selkeällä suomella ilman testitermejä.
Mitä psykologisessa arvioinnissa selvitetään
Arviointi perustuu jäsenneltyyn keskusteluun, työpsykologiseen otteeseen ja tehtävään sidottuihin havaintoihin. Työnantajalle tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että arviointi keskittyy roolin kannalta olennaiseen toimintaan, motivaatioon ja valinnassa huomioitaviin kohtiin.
Keskustelussa tarkennetaan, miten ehdokas toimii paineessa, rakentaa yhteistyötä, jäsentää tavoitteita ja käsittelee muutosta. Havainnot sidotaan avoinna olevaan tehtävään, ei irralliseen persoonallisuuskuvaukseen.
Lopputuloksena saat päätöstä tukevan yhteenvedon: missä ehdokkaan vahvuudet näkyvät, mihin perehdytyksessä kannattaa kiinnittää huomiota ja mitä asioita on hyvä tarkentaa ennen lopullista valintaa.
Mitä Match antaa päätöksen tueksi
- Jäsennelty tieto ehdokkaan motivaatiosta ja työskentelytavasta
- Tukea loppusuoran ehdokkaiden vertailuun
- Selkeä arviointi ilman tarpeettoman raskasta testiprosessia
- Havaintoja esihenkilötyön ja perehdytyksen tueksi
- Lisätukea vaikutukseltaan suuriin rekrytointipäätöksiin
Milloin Match tukee Solo-hakua
- Kun valittava henkilö johtaa muita tai vaikuttaa suoraan asiakassuhteisiin.
- Kun ehdokkailla on samantasoinen kokemus, mutta toimintatavassa on eroja.
- Kun valinnalla on suuri vaikutus perehdytykseen, esihenkilötyöhön tai asiakassuhteisiin.
- Kun haluat päätöksen tueksi ulkopuolisen ja jäsennellyn näkemyksen.
Kysymykset ja vastaukset
Usein kysyttyä
StaffMill on Tilaajavastuu.fi:n Luotettava Kumppani ja Henkilöstöala ry:n jäsen.
Haluatko tarkentaa loppusuoran valintaa?
Kerro roolista ja ehdokastilanteesta. Valitaan, mitä arvioinnilla kannattaa selvittää.