Asiantuntijahaku ja suorahaku, kun ilmoitushaku ei riitä
Kun tehtävä vaatii tarkkaa osaamista, etsimme ehdokkaita aktiivisesti markkinoilta emmekä jää odottamaan pelkkiä hakemuksia.
Milloin asiantuntijahaku sopii
- Avainasiantuntija lähtee ja seuraajan haku pitää käynnistää suunnitellusti.
- Päällikkörooli vaatii kokemusta, jota pelkkä ilmoitushaku ei tavoita.
- Tarvitset henkilön, jolla on tietty erityisosaaminen tai toimialatuntemus.
Näin etenemme
Määritämme profiilin
Käymme läpi osaamisen, toimialatuntemuksen, vastuutason ja työyhteisön kannalta tärkeät valintakriteerit.
Haemme kohdennetusti
Yhdistämme ilmoitushaun ja aktiivisen markkinahaun, jolloin tavoitamme myös ne ehdokkaat, jotka eivät itse hae aktiivisesti.
Esittelemme arvioidut ehdokkaat
Haastattelemme ehdokkaat ja kerromme, miten osaaminen, motivaatio ja työskentelytapa vastaavat tehtävää.
Mitä kohdennettu suorahaku tuo rekrytointiin
- Ilmoitushaun lisäksi kohdennettu haku alan markkinoilta.
- Ehdokkaiden haastattelut ennen esittelyä.
- Mahdollisuus liittää mukaan StaffMill Match -arviointi.
- Luottamuksellinen haku alusta loppuun.
- Selkeä haku, jossa ehdokaskontaktit ja viestintä sovitaan etukäteen.
- Tehtävään sidottu ehdokasarviointi ennen esittelyä.
Tarvitsetko lisää arviointitietoa?
StaffMill Match lisää Solo-hakuun psykologisen arvioinnin. Se auttaa vertaamaan loppusuoran ehdokkaita, kun rooli vaikuttaa suoraan liiketoimintaan, työnjohtoon tai asiakassuhteisiin.
Tutustu Match-palveluunAsiakkaamme sanoin
Kokemus asiantuntijahausta
Olen aina tosi tyytyväinen, kun päästään maksamaan rekrypalkkio!
Kysymykset ja vastaukset
Usein kysyttyä
StaffMill on Tilaajavastuu.fi:n Luotettava Kumppani ja Henkilöstöala ry:n jäsen.
Käynnistetään kohdennettu haku
Kerro tehtävästä ja valinnan aikataulusta. Valitaan yhdessä, tarvitaanko ilmoitushakua, suorahakua vai molempia.