StaffMillin toimistolla harjoittelua tehnyt liiketalouden opiskelija kuvaa, miltä työnhaku ja henkilöstöpalveluala näyttävät nuoren aikuisen arjessa. Miltä henkilöstöpalvelut ja työnhaku näyttävät nuoren tulevan ammattilaisen silmin?
Viimeiset kaksi vuotta opiskelleena on vähitellen aika miettiä omaa tulevaisuutta. Jatkuuko koulutus vai pitäisikö hakea töitä valmistumisen jälkeen? 27-vuotiaana koen olevani hieman väliinputoaja: olenko vanha vai nuori työnhakija? Kun olin peruskoulussa ja vielä lukiossakin, sosiaalista mediaa ei juuri opetettu. Videohakemusta en ole tehnyt kertaakaan, en edes tosi-tv-ohjelmiin. Ensimmäisen kerran lukion jälkeen töitä hakiessa riitti, että laittoi CV:n ja ilmoituksensa mol.fi-sivustolle, ja töitä löytyi.
Nykyään sosiaalisen median käyttö työnhaussa ja henkilöstöpalvelualan yritykset ovat lisääntyneet. Työpaikkailmoituksia voidaan laittaa edelleen TE-keskuksen sivuille tai työnvälitystoimistojen sivuille, mutta sosiaalinen media täyttyy yhä enemmän työtä hakevista ja työtä tarjoavista. On normaalia ilmoittaa esimerkiksi Instagramissa tai Snapchatissa palkkaavansa kolme henkilöä yritykseen. Yksittäisiä työtehtäviä ja vakituisia työpaikkoja tarjotaan myös Facebook-ryhmissä, sekä avoimissa että suljetuissa.
Mikäli haluaa tavoittaa kaikki avoimet työpaikat, kannattaa lähettää hakemuksia useammalle henkilöstöpalveluyritykselle TE-keskuksen lisäksi sekä jalkautua sosiaaliseen mediaan ja selailla nettikirppikset, torit ja Facebook-ryhmät.
Positiivistakin tässä on. Seurasin rekrytointikoordinaattorien toteuttamaa valmennusta, jossa esiteltiin erilaisia videohakemuksia. Joukossa oli lähes eläkeikäinen metsuri ja 58-vuotias toimistotyöntekijä. Mikäli he pystyvät, niin pystyn minäkin. Ei enää tekosyitä – seuraava tavoitteeni on kuvata videohakemus, päivittää CV ja tutustua kaikkiin työnhaun reitteihin.
Entä se itse työpaikka? Millainen työ juuri minulle sopisi? Tunnista omat vahvuudet ja ole avoin. Yksikään työpaikka ei sido sinua loppuelämäksesi, joten kannattaa käydä haastatteluissa ja tutustua laajasti vaihtoehtoihin. CV kannattaa lähettää myös yrityksille, jotka eivät ensisilmäykseltä vaikuta kiinnostavilta – mieli voi muuttua myöhemmin, ja varasuunnitelmia on hyvä pitää taskussa. Henkilöstöpalveluyritykset voivat myös tarjota työmahdollisuuksia, joihin et itse osaisi omaa osaamistasi yhdistää. Työhaastattelussa ja ansioluettelossa kannattaa olla rehellinen mutta positiivinen – mieluummin kehuu itseään hieman liikaa kuin vähättelee turhaan.
Näillä eväillä on hyvä lähteä etsimään itselleen sopivaa työpaikkaa. Kiinnostavaa työpaikkaa voit lähteä etsimään esimerkiksi täältä.
Seuraava askel
Yritys voi aloittaa tutustumalla henkilöstövuokraukseen ja suorahakuun. Työnhakija voi katsoa avoimet työpaikat tai jättää avoimen hakemuksen osaajapooliin.