Asiantuntijamme ja monta työhaastattelua pitänyt Heikki listasi neljä konkreettista vinkkiä työpaikan hakemiseen.
1. Räätälöi
Useimmat räätälöivät hakemuksensa tehtäväkohtaisesti, mutta sama koskee myös ansioluetteloa. Kun haet esimerkiksi opettajan paikkaa, kannattaa eritellä opetus-, valmennus- ja vetämistyökokemus omaksi osakseen ja siirtää muu työhistoria toiseksi osioksi. Näin rekrytoija löytää tärkeimmät tiedot nopeasti.
Nosta esiin myös tehtäväkohtaiset vahvuutesi ja sido ne työhistoriaan ja harrastuksiin – silloin vahvuudet eivät jää pelkäksi sanahelinäksi vaan näyttävät aidoilta taidoilta.
2. Miksi juuri he?
Yksi yleinen kysymys aiheuttaa hakijoille päänvaivaa: "Miksi haluat meille töihin?" Käännä kysymys mielessäsi muotoon "Miksi hain juuri tätä paikkaa?" tai "Mikä työpaikkailmoituksessa kiinnitti huomioni?" Tällöin saat paremmin otteen syistä, jotka voisivat johtaa työllistymiseen kyseiseen yritykseen. Onko kyse intohimosta alaa kohtaan, hyvästä työilmapiiristä vai jostain aivan muusta?
Haastattelutilanteessa kumpikaan osapuoli ei ole vielä tehnyt päätöstä – kyse on ensitapaamisesta, jossa molemmat tutustuvat toisiinsa.
3. Erottuminen kannattaa
Töitä hakiessa on tärkeä erottua massasta. Yksi tapa on tehdä avoimia hakemuksia, mutta se ei yksinään yleensä riitä.
Erottautumista voi parantaa esimerkiksi visuaalisella CV:llä, mutta visuaalisuuteen suhtaudutaan eri aloilla eri tavoin – yliluovuus voi kääntyä itseään vastaan. Tavoittele selkeää, kompaktia ja alalle sopivaa hakemusta.
4. Kokeile
Työnhaussa ei ole yhtä oikeaa lähestymistapaa. Kokeile rohkeasti erilaisia tapoja: jos visuaalinen hakemus ei toimi, palaa perinteisempään muotoon. Yhden paikan mennessä ohi, uusia avautuu – vain kokeilemalla löydät itsellesi luontevan hakutavan.
Kun vinkit ovat haltuussa, on hyvä hetki etsiä StaffMillin avoimia työpaikkoja.
Seuraava askel työnhakijalle
Katso StaffMillin avoimet työpaikat tai jätä avoin hakemus osaajapooliin. Jos työ edellyttää lupakortteja, tutustu myös lupakortteihin ennen hakemista.