Aiemmin avoimeen työpaikkaan etsittiin usein ”hyvää tyyppiä”. Nykyisin ilmoituksissa luetellaan, että paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Onko sopiva henkilö sama kuin hyvä tyyppi – ja ennen kaikkea, mitä se tarkoittaa juuri sinun yrityksessäsi?
Hyvä tyyppi on aina kontekstisidonnainen
Yleispätevää määritelmää hyvälle tyypille ei ole. Sopiva henkilö riippuu kunkin yrityksen arvoista ja kunkin tehtävän vaatimuksista. Usein hyvällä tyypillä viitataan tunneälykkääseen, joustavaan ja yhteistyökykyiseen ihmiseen.
"Tunneälykkyys on kykyä luoda ihmissuhteita ja luontaista taitoa tehdä yhteistyötä. Tunneälykäs ihminen menestyy monissa työyhteisöissä ja työtehtävissä", kertoo psykoterapeutti Sirpa Alho-Törrönen Anakomista. Hän muistuttaa, että joissakin tehtävissä yhteistyötaitoja tärkeämmäksi voi nousta esimerkiksi ideointikyky ja taito luoda uutta – ja silloin parhaiten menestyy usein vahva omien teiden kulkija.
Avaa määritelmä ennen rekrytointia
Hyvän tyypin määrittelee aina rekrytoiva yritys, sen arvot ja tarpeet. Yleisimmin hyvällä tyypillä tarkoitetaan henkilöä, joka tulee toimeen muiden kanssa, osaa johtaa itseään ja hallitsee tunteitaan. Toisinaan kyse on jostain aivan muusta – ja juuri siksi mystinen ”hyvä tyyppi” -määritelmä kannattaa avata aina rekrytoinnin alussa.
Millainen on hyvä tyyppi juuri sinun työyhteisössäsi? Kun rekrytoinnin tavoiteprofiili on kirkas, sopivan tekijän löytäminen helpottuu merkittävästi.
Seuraava askel yritykselle
Jos rekrytointi, vuokratyöstä vakituiseen siirtyminen tai pidempi henkilöstövuokrauksen toimeksianto on ajankohtainen, aloita palvelusivulta henkilöstövuokraus yritykselle tai katso, milloin suorahaku sopii paremmin. Paikalliset palvelusivut löytyvät koonnista henkilöstövuokraus paikkakunnittain.