Oletko menossa työhaastatteluun, jossa tiedät psykologisten testien odottavan? Testejä ei tarvitse jännittää. Soveltuvuustestit auttavat hahmottamaan motivaatiota, työskentelytapaa ja tehtävään sopivuutta, mutta ne eivät yksin ratkaise rekrytointia.
Miksi testejä käytetään rekrytoinnissa
Soveltuvuustesti pyrkii varmistamaan hakijan todellisen sopivuuden tehtävään ja ennustamaan menestystä siinä. Joskus paperilla pätevältä vaikuttava hakija ei testin perusteella sovellukaan tehtävään – ja päinvastoin. Pelkän testituloksen pohjalta valintaa ei kuitenkaan pidä tehdä: se on yksi työkalu kokonaisuuden joukossa.
Räätälöidyt ja kohdennetut testit on todettu hyviksi välineiksi muun muassa motivaation, työskentelytapojen ja paineensietokyvyn kartoituksessa.
Mitä testit mittaavat
Testit arvioivat tyypillisesti:
- työskentelyvalmiuksia ja toimintatyylejä
- motivaatiota ja voimavaroja
- vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
- ammatillista osaamista
Hyvä testi mittaa juuri sitä, mitä on tarkoitus mitata. Testit ja mittarit räätälöidään hakemastaan tehtävästä riippuen. Tulosten täytyy olla johdonmukaisia, helposti pisteytettäviä ja tulkittavia – eikä lopputulos saa riippua testin valvojasta. Hakijan tulisi myös saada palaute tekemästään testistä joko suullisesti tai kirjallisesti.
Erilaiset testityypit
Päättely- ja kykytestit
Mittaavat matemaattista tai verbaalista taitoa. Vahvuutena näkyy hyvä keskittymiskyky ja nopeus.
Persoonallisuustestit
Itsearviointiin perustuvia testejä, jotka mittaavat (työ)persoonallisuutta: kunnianhimoa, motivaatiota, tarkkuutta, sosiaalisuutta ja itsenäisyyttä.
Simulaatiot, ryhmätyöt ja työnäytteet
Lähinnä arkitodellisuutta jäljittelevät tehtävät. Tulokset ovat laadullisia ja niistä on vaikea tehdä numeerisia, mutta hakijan toimintatyylit aidossa työtilanteessa tulevat hyvin esille.
Testejä voidaan toteuttaa sekä haastatteluiden yhteydessä että verkkopohjaisina. Olennaista on, että testin tyyppi vastaa sitä, mitä tehtävässä tosiasiassa tarvitaan.
Hakijalle: muista, että testi ei ratkaise yksin
Jos tiedät testauksen kuuluvan rekrytointiprosessiin, älä jännitä. Pelkän testituloksen pohjalta ratkaisua ei tehdä. Ole oma itsesi – rehellinen vastaaminen palvelee sinua paremmin kuin yritys tehdä vaikutus ”oikeilla” vastauksilla, sillä testi on kaksisuuntainen: sen avulla varmistetaan myös, että tehtävä sopii sinulle.
Seuraava askel yritykselle
Jos rekrytointi, vuokratyöstä vakituiseen siirtyminen tai pidempi henkilöstövuokrauksen toimeksianto on ajankohtainen, aloita palvelusivulta henkilöstövuokraus yritykselle tai katso, milloin suorahaku sopii paremmin. Paikalliset palvelusivut löytyvät koonnista henkilöstövuokraus paikkakunnittain.