Henkilöstövuokrauksessa työntekijä tekee työn asiakasyrityksessä, mutta työnantajana toimii henkilöstöpalveluyritys. Malli on monelle yritykselle keino rakentaa osaavaa tiimiä hallitusti, ei pelkkä lyhyt paikkaus kiireeseen.
Yritykselle henkilöstövuokraus voi olla lyhyt ratkaisu, mutta se voi yhtä hyvin olla pitkä toimeksianto tai väylä vakituiseen rekrytointiin. Työntekijälle se on tavallinen työsuhde StaffMillin kanssa: palkka, työehdot ja työnantajavelvoitteet hoidetaan sovitun työehtosopimuksen mukaan.
StaffMillin henkilöstövuokrauspalveluista löydät tietoa henkilöstövuokrauksen sivulta.
Miksi yritys käyttäisi henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokrausta käytetään tyypillisesti kasvavan yrityksen lisäresursseihin, vuokrarekryyn, lomasijaisuuksiin ja tilanteisiin, joissa työvoiman tarve elää. Kun iso tilaus, pitkä sairaustapaus tai kausisesonki yllättää, vuokratyövoima täydentää omaa tiimiä joustavasti.
Myös uudelle yritykselle henkilöstövuokraus on käytännöllinen ratkaisu: se pienentää uuden työntekijän palkkaamiseen liittyvää riskiä, ja hyvän tekijän voi tilanteen vakautuessa rekrytoida pysyvästi.
Henkilöstövuokraus eroaa rekrytointipalvelusta siten, että rekrytoinnissa työntekijä palkataan suoraan asiakasyrityksen palvelukseen.
Miksi tekisin vuokratyötä?
Vuokratyö on tapa kerryttää työkokemusta, hankkia lisätienestiä tai työllistyä täysipäiväisesti. Sen kautta avautuu myös niin kutsuttuja piilotyöpaikkoja, joita ei ole julkisessa haussa. Vuokratyö on normaali työsuhde: noudatamme työehtosopimuksia, ja työntekijälle kertyy eläkettä ja lomapäiviä.
Ketkä tekevät sopimuksen?
Työnantajana toimii henkilöstövuokrausyritys – esimerkiksi StaffMill – joka sijoittaa listoillaan olevat työntekijät työvoimaa tarvitsevan asiakasyrityksen palvelukseen. Työsuhteen ehdot määräytyvät käyttäjäyrityksessä noudatettavan työehtosopimuksen mukaan. Työsopimus tehdään henkilöstövuokrausyrityksen kanssa, joka huolehtii työnantajavelvoitteista.
Kuka toimii esihenkilönä?
Vuokratyöntekijä on henkilöstövuokrausyrityksen palveluksessa, mutta työskentelee asiakasyrityksen tiloissa ja sen työnjohdon alaisuudessa. Palkan ja muut työnantajan velvoitteet, kuten työterveyshuollon, hoitaa henkilöstövuokrausyritys.
Kuinka pitkiä työsuhteita on tarjolla?
Kesto riippuu asiakasyrityksen tarpeista. Työtä voi olla tunneiksi, päiviksi, viikoiksi, kuukausiksi tai vuosiksi. Vuokratyön etu on joustavuus. Jos asiakasyrityksen tarve osoittautuu pysyväksi, perehdytetty vuokratyöntekijä voidaan rekrytoida vakituiseksi.
Kuinka nopeasti tekijöitä on saatavilla?
Nopeimmillaan StaffMill on toimittanut lisätyövoimaa työmaalle jo seuraavana arkipäivänä. Laaja kirjo osaajia auttaa vastaamaan myös äkillisiin tarpeisiin. Sama pätee toiseen suuntaan: töihin pääsee yleensä nopeasti, kun on itse valmis lähtemään liikkeelle.
Seuraava askel
Yritys voi aloittaa tutustumalla henkilöstövuokraukseen ja suorahakuun. Työnhakija voi katsoa avoimet työpaikat tai jättää avoimen hakemuksen osaajapooliin.