Vuokratyö on Suomessa edelleen kasvava työllistymismahdollisuus, mutta siihen liitetään yhä monia ennakkoluuloja ja myyttejä. Osa niistä perustuu vanhentuneeseen mielikuvaan lyhyistä keikoista, vaikka vuokratyö voi olla myös pitkä, kokoaikainen ja vakituiseen työhön johtava työsuhde.
”Vuokratyöntekijä ei pääse koskaan lomalle”
Vuokratyöntekijällä on samanlainen oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen kuin muillakin työntekijöillä. Myös lomaraha ja lomaltapaluuraha määräytyvät työehtosopimuksen mukaan, kuten kaikissa työsuhteissa.
”Voin tehdä vuokratyötä vain paremman työn puutteessa”
Vuokratyö voi olla vakituinen, pitkäaikainen ja kokoaikainen työ. Se sopii myös vaihteleviin elämäntilanteisiin – esimerkiksi toisen työn ohelle. Monelle yritykselle vuokratyö on osa rekrytointiprosessia, jonka kautta päädytään lopulta vakituiseen työsuhteeseen.
”Vuokratyöntekijä ei voi jäädä sairauslomalle”
Vuokratyöntekijällä on yhtäläinen oikeus sairauslomaan ja sairausajan palkkaan. Oikeus määräytyy työhön sovellettavan työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaisesti.
”Vuokratyöstä ei kerry eläkettä”
Eläkettä kertyy täsmälleen samalla tavalla kuin muistakin työsuhteista. Sama koskee muitakin sosiaaliturvan etuuksia.
”Vuokratyöstä ei ole hyötyä tulevaisuuden työnhaussa”
Vuokratyö on käytännöllinen tapa hankkia työkokemusta ja näyttää osaamista usealle työnantajalle. Monelle yritykselle se on luonteva väylä rekrytointiin – ja CV:hen kertyy monipuolista työhistoriaa.
”Vuokratyössä joutuu maksamaan enemmän veroja”
Vuokratyön verotus määräytyy samalla tavalla kuin muissakin työsuhteissa. Mitään erityistä lisäveroa ei ole.
Lähde: Työsuojeluhallinto – Vuokratyö
Seuraava askel
Yritys voi aloittaa tutustumalla henkilöstövuokraukseen ja suorahakuun. Työnhakija voi katsoa avoimet työpaikat tai jättää avoimen hakemuksen osaajapooliin.