Tervetuloa töihin StaffMillin kautta. Tämä artikkeli kokoaa työnantajan velvoitteet ja käytännön asiat, jotka koskevat sinua työsuhteesi aikana.
Työsopimus
Noudatamme työsuhteissamme aina työlainsäädäntöä ja alakohtaisia työehtosopimuksia. Työsopimukset annetaan kirjallisina. Tarkistathan, että omassa sopimuksessasi on asianmukaisesti määritetty:
- vuokratyösuhteen osapuolet: työntekijä, vuokrayritys (StaffMill) ja käyttäjäyritys
- työsuhteen ehdot, kuten työvuorojen ilmoittamiseen ja palkanmaksuun liittyvät käytännöt
Jos työsuhteesi on osa-aikainen, voit halutessasi työskennellä useammassa käyttäjäyrityksessämme. Tällöin jokaisesta tehdään erillinen työsopimus.
Vuosiloma
Vuosilomaa kertyy työsuhteen aikana normaalisti. Lyhyemmissä työsuhteissa lomapäiviä ei yleensä kerätä myöhemmin pidettäväksi, vaan ne maksetaan palkan yhteydessä lomakorvauksena.
Työterveyshuolto
Töitä aloittaessasi saat ohjeet lakisääteisestä työterveyshuollosta sekä akuuttien tilanteiden hoidosta.
Palkanlaskenta
Hoidamme palkanlaskennan tarkasti tekemiesi työtunti-ilmoitusten pohjalta sen jälkeen, kun käyttäjäyrityksen edustaja on ne hyväksynyt. Palkka maksetaan kahden viikon välein: kuun alussa tehdyt työt maksetaan kuun lopussa, ja kuun lopussa tehdyt seuraavan kuun puolivälissä. Palkkanauhan tulkinnassa ja muissa kysymyksissä voit olla suoraan yhteydessä palkanlaskijaan.
Työsuhteen päättyessä
Saat työsuhteen päättyessä palkkatodistuksen ja työtodistuksen. Jos haluat erillisen, tarkemman arvion työtaidosta ja toiminnastasi, pyydäthän sen erikseen. Pyydämme mukaan myös käyttäjäyrityksen näkemyksen.
Seuraava askel työnhakijalle
Katso StaffMillin avoimet työpaikat tai jätä avoin hakemus osaajapooliin. Jos työ edellyttää lupakortteja, tutustu myös lupakortteihin ennen hakemista.