Yrityksen ei ole aina järkevintä ottaa kaikkia työntekijöitä omille palkkalistoilleen. Uusien työntekijöiden palkkaaminen on aikaa vievä prosessi, ja se vaatii osaamista rekrytoinnista. Etenkin kausi- ja projektiluonteisessa työssä henkilöstövuokraus on usein kustannustehokkaampi vaihtoehto. Vuokratyöfirma siirtää suuren osan rekrytointi- ja työnantajavelvoitteista pois yrityksen johdolta.
Henkilöstövuokraus toimii parhaiten silloin, kun sitä ei nähdä vain varasuunnitelmana. Kun kumppanuus on jatkuva, StaffMill tuntee yrityksen työympäristön, vaatimukset ja perehdytyksen, jolloin oikean tekijän löytäminen nopeutuu myös seuraavissa hauissa.
Vuokratyöfirma huolehtii rekrytoinnista ja hallinnosta
Hakemusten käsittely, haastatteluaikojen sopiminen, työsopimusten laadinta, palkanmaksu ja sairauspoissaolojen hoito vievät kiireiseltä esimieheltä paljon aikaa. Henkilöstövuokrauksessa nämä vastuut siirtyvät vuokratyöfirmalle, ja yritys voi keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa. Kaikki työntekijään liittyvät hallinnolliset velvoitteet jäävät vuokratyöfirmalle.
Henkilöstövuokraus karsii turhia kustannuksia
Henkilöstövuokraus poistaa yritykseltänne työterveyteen ja sairauspoissaoloihin liittyvät suorat kustannukset. Hoidamme nämä puolestanne, jolloin maksatte vain vuokratyöntekijän tekemästä työstä.
Kustannushyöty vahvistuu, kun yhteistyö jatkuu useamman haun tai toimeksiannon ajan. Silloin StaffMill tuntee tehtävän vaatimukset, työympäristön ja perehdytyksen. Jokainen seuraava haku alkaa valmiimmalta pohjalta, eikä samaa perustietoa tarvitse käydä läpi alusta.
Vuokratyö joustaa työn määrän mukaan
Vuokratyövoimalla yrityksenne voi mitoittaa työntekijämäärän tarpeen mukaan. Sesonkien aikana ja vakituisten työntekijöiden sairastuessa saatte tarvitsemanne osaajat nopeasti, eikä riskinä ole kallis virherekrytointi. Näin yrityksen käytössä on koko ajan optimaalinen määrä työvoimaa.
Yrityksenne ei myöskään tarvitse palkata jokaisen alan osaajaa itse, vaan voitte hankkia tarvittavan osaamisen tilanteen mukaan henkilöstövuokrauksen kautta.
Vuokratyö pitkänä koeaikana
Mikäli koeaika tuntuu liian lyhyeltä työntekijän pätevyyden arviointiin, vuokratyö toimii käytännössä pidennettynä koeaikana. Jos vuokratyöntekijä vakuuttaa osaamisellaan, hänet voi rekrytoida vakituiseen tehtävään.
StaffMillin henkilöstöpalvelun ammattilaiset käyvät hakemukset ja haastattelut huolella läpi ja valikoivat asiakasyritykselle sopivimmat tekijät.
Tämä malli on usein järkevämpi kuin kiireessä tehty vakituinen rekrytointi. Yritys saa rauhassa varmistaa osaamisen, työotteen ja tiimiin sopivuuden, ja työntekijä saa näyttää osaamisensa käytännössä.
Seuraava askel yritykselle
Jos rekrytointi, vuokrarekry tai pidempi henkilöstövuokrauksen toimeksianto on ajankohtainen, aloita palvelusivulta henkilöstövuokraus yritykselle tai katso, milloin suorahaku sopii paremmin. Paikalliset palvelusivut löytyvät koonnista henkilöstövuokraus paikkakunnittain.