Työnhaku on harvoin pelkkää CV:n päivittämistä. Olet ehkä kokenut ammattilainen, joka etsii pitkää täyttä työaikaa uudessa yrityksessä, alanvaihtaja senioritehtäviin, juuri valmistunut, perhevapaalta palaava tai etsimässä lisätuloja opintojen rinnalle. Olet kenties hakenut kymmeneen paikkaan ilman vastausta ja mietit, onko henkilöstöalan yritys oikea reitti vai vain yksi kanava lisää.
Valtaosa StaffMillin työntekijöistä on kokeneita ammattilaisia, joilla on takanaan yli kymmenen vuoden alan kokemus. He tekevät täyttä työaikaa pitkissä jaksoissa, eivät pelkkiä yksittäisiä keikkoja. Henkilöstöalan yritys palvelee siis sekä lyhyissä että pitkissä työsuhteissa.
Henkilöstöalan yritys voi tarjota useamman polun samalla yhteydenotolla. Voit hakea suoraan avoimeen tehtävään, jättää tietosi osaajapooliin tai tulla huomioiduksi, kun työnantaja etsii tekijää vuokratyön tai rekrytoinnin kautta. StaffMill tekee polusta sinulle selkeän: tiedät mihin haet, milloin sinulle vastataan ja miten prosessi etenee.
Miten työpäivä henkilöstöalan yrityksen kautta käytännössä etenee?
Kun saat työn StaffMillin kautta vuokratyösuhteena, työnantajasi on StaffMill. Työpiste on asiakasyrityksessä. Aamulla kuljet samaan varastoon, ravintolaan, myymälään tai työmaalle kuin työkaverit asiakkaan omilla palkkalistoilla. Esihenkilösi paikan päällä on asiakasyrityksen vuoroesihenkilö. StaffMill hoitaa palkanmaksun, työsopimuksen, lomakorvaukset ja työterveyden.
Saat siis tunnista alkaen kokemusta oikeasta työstä. Sinulla on myös ihminen, johon voit ottaa yhteyttä, jos asioista pitää keskustella tai työ ei toimi. Vuorot, palkka, työterveys ja työsuhde-edut tulevat samalla puhelinnumerolla, vaikka työpiste vaihtuisi.
Esimerkki työpäivästä varastotehtävässä
Aamuvuoro alkaa klo 7. Kuljet asiakasyrityksen taukotilaan, vaihdat työvaatteet ja kuittaat työvuoron sähköisestä järjestelmästä. Sen jälkeen menet vuoronvaihtoinfoon yhdessä asiakasyrityksen oman tiimin kanssa. Päivä koostuu keräilystä, hyllyttämisestä ja vastaanotosta. Klo 11 on puolen tunnin tauko, klo 14 lyhyt kahvi ja klo 15 lähtö, kun viimeiset kuormat on lähetetty. Tunnit kirjataan järjestelmään. Palkka tulee tilille seuraavalla palkkapäivällä StaffMillin maksamana.
Mitä palkka käytännössä on?
Vuokratyössä palkka määräytyy työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Esimerkkejä alalta:
- Varastotyö (yksityiset palvelualat tai kuljetusalan TES): tuntipalkat alkavat tyypillisesti noin 11–14 euron välistä, vuorolisät päälle. Lähde: PAM:n ja muiden alan TES:ien taulukkopalkat 2025.
- Trukinkuljettaja: kuukausipalkka useimmiten 2 000–3 000 euroa, erikoisosaamista vaativissa tehtävissä 2 800–3 500 euroa. Lähteet: julkiset palkkavertailusivustot 2024–2025.
- Tarjoilija/HoReCa-työ (PAM:n majoitus- ja ravitsemisala): perustuntipalkka noin 11–13 euroa, palvelurahalisät ja vuorolisät päälle.
- Rakennusala (Rakennusliiton TES): tuntipalkat noin 13 eurosta ylöspäin, kokemuksesta ja tehtävästä riippuen.
Pyydä haastattelussa selkeä erittely peruspalkasta, vuorolisistä, viikonloppukorotuksista ja arkipyhäkorvauksista. Kun sopimus on selkeä, ensimmäisellä palkkapäivällä ei tule yllätyksiä.
Aloita avoimista työpaikoista
Jos tiedät, millaista työtä haet, aloita avoimista työpaikoista. Avoin haku kertoo yleensä tehtävän, sijainnin, aloituksen, työajan ja keskeiset vaatimukset.
Kohdista hakemuksesi näihin kohtiin. Kerro, miksi tehtävä sopii osaamiseesi, milloin voit aloittaa, millaiset vuorot sopivat ja missä voit työskennellä. Tiivis ja tarkka hakemus on parempi kuin pitkä yleisesittely. Olemme nähneet selvän eron: hakijat, jotka kirjoittavat ”voin aloittaa heti, työskentelen mielelläni Vantaalla aamuvuoroissa”, saavat vastauksen huomattavasti yleishakemuksia nopeammin.
Osaajapooli on vaihtoehto, kun paikkaa ei ole auki
Kaikki sinulle sopivat työmahdollisuudet eivät ole näkyvissä juuri silloin, kun haet. Silloin osaajapooli on hyvä seuraava askel. Kerrot osaamisesi, paikkakuntasi, saatavuutesi ja työn toiveet tulevia hakuja varten.
Osaajapooli ei ole lupaus työpaikasta. Se on tapa antaa StaffMillille käyttökelpoinen tieto siitä, millaisiin tehtäviin sinua voisi harkita, jos sopiva tarve myöhemmin avautuu. Eteneminen riippuu avoimista tehtävistä, työnantajan tarpeista, vaatimuksista, sijainnista ja omasta saatavuudestasi.
Mitä hakijana saat henkilöstöalan yritykseltä?
Sama kumppani näkee useita erilaisia tarpeita: kymmenen avointa hakua, kahdenkymmenen yrityksen kausipiikit ja kymmeniä eri rooleja. Tämä tarkoittaa, että yhdellä hakemuksella tai keskustelulla voit tulla huomioiduksi useammassa kuin yhdessä paikassa.
Käytännön etuja voivat olla:
- yhden ihmisen kautta useita työmahdollisuuksia;
- mahdollisuus kokeilla eri toimialoja ennen pidempää sitoutumista;
- selkeä palkanmaksu ja työsopimus, vaikka työpiste vaihtuisi;
- apu, jos työ tai työpiste ei tunnu sopivalta.
Tämä ei tarkoita, että jokaiselle hakijalle löytyy heti työ. Sopivuus pitää löytyä molempiin suuntiin.
Mitä työnantaja saa henkilöstöalan yritykseltä?
Työnantajalle henkilöstöalan yritys on apu silloin, kun tarvitaan tekijää tiettyyn rooliin, sijaisuuteen, sesonkiin, ruuhkahuippuun tai pidempään tarpeeseen. StaffMillin kanssa tarve kuvataan toimeksiannoksi: tehtävä, vuorot, kesto, aloitus, perehdytys ja pakolliset vaatimukset.
Hyvä toimeksianto auttaa myös sinua hakijana. Kun työn arki on kuvattu tarkasti, saat realistisemman kuvan tehtävästä etkä joudu yllätettäväksi vasta ensimmäisenä työpäivänä.
Vuokratyö, rekrytointi ja jatkopolut
Työpaikka henkilöstöalan yrityksen kautta voi olla vuokratyötä, määräaikainen tehtävä, osa-aikainen työ tai rekrytointiin liittyvä haku. Jos haluat ymmärtää vuokratyön käytännön mallia, lue miten vuokratyö toimii.
Joissakin tilanteissa vuokratyö voi olla tapa tutustua työn arkeen ennen pidempää sitoutumista. Se ei kuitenkaan ole lupaus jatkosta tai vakituisesta paikasta. Jatko riippuu aina työnantajan tarpeesta, työtilanteesta ja sovituista ehdoista. Päätös tehdään yhdessä. Keskusteluun siirrytään vasta, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat nähneet työn arjessa.
Hyvä tietää työsopimuslain (55/2001) kohdasta. Jos siirryt vuokratyöstä käyttäjäyrityksen omille palkkalistoille samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, jo tehty vuokratyöaika vähennetään uuden työsuhteen koeajasta. Esimerkiksi neljän kuukauden vuokrasuhteen jälkeen koeaika voi olla enintään kaksi kuukautta. Yli kuuden kuukauden vuokrasuhteen jälkeen koeaikaa ei voi enää olla. Tämä on sinulle suoja: et aloita uutta työsuhdetta nollasta, vaan rakennat sen jo tehdyn työn päälle.
Mitä oikeuksia sinulla on vuokratyöntekijänä?
Vuokratyödirektiivin (2008/104/EY) ja työsopimuslain mukaan vuokratyöntekijällä on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun keskeisten työehtojen osalta. Käytännössä:
- palkka, työaika ja lisät määräytyvät työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen mukaan;
- saat saman pääsyn käyttäjäyrityksen sosiaalitiloihin, henkilöstöruokalaan ja parkkialueeseen kuin oma henkilöstö;
- StaffMill järjestää lakisääteisen työterveyshuollon;
- vuosilomakorvaus kertyy työsuhteen ajalta lain mukaisesti;
- sairauspoissaolojen ajalta sinulla on oikeus työsopimuslain mukaiseen palkanmaksuun.
Jos jokin tuntuu epäselvältä, kysy. Hyvä henkilöstöalan yritys vastaa selkeästi ilman, että sinun pitää ottaa selvää itse.
Paikallinen työnhaku tekee tiedosta käyttökelpoista
Paikkakunta ja kulkeminen ovat tärkeitä tietoja. Kerro, haetko työtä yhdestä kaupungista, lähialueilta vai laajemmalta alueelta. Kerro myös, mitkä vuorot sopivat ja milloin voisit aloittaa.
Paikallinen työnhaku ei tarkoita pelkkää kaupunkia. Se tarkoittaa käytännön arkea: pääsetkö työpaikalle aamuvuoroon, onnistuuko iltavuoro, tarvitsetko julkisen liikenteen yhteyden ja oletko valmis liikkumaan lähikuntiin. Aamuvuoro klo 06 Vantaan Petikossa on eri tehtävä julkisilla kuin omalla autolla, ja tämä kannattaa sanoa hakemuksessa suoraan.
Milloin henkilöstöalan yritys ei ole oikea reitti?
Rehellisyys auttaa sinuakin. Jos haet tarkasti yhtä spesifiä asiantuntijaroolia tietyssä yrityksessä, suora hakemus tai LinkedIn-yhteydenotto on usein parempi reitti kuin henkilöstöalan yritys. Sama pätee, jos haet pitkää julkisen alan virkaa tai oman alan akateemista tehtävää, joita ei yleensä täytetä vuokratyön kautta.
Henkilöstöalan yritys palvelee parhaiten silloin, kun etsit suorittavaa työtä, asiakaspalvelua, keskitason tehtävää tai kokeneen ammattilaisen pitkää työsuhdetta täydellä työajalla, olet avoin useammalle työvaihtoehdolle, tai kun haluat saada jalan oven väliin uudelle alalle.
Yleisimmät huolet ja mitä niihin vastataan
”Maksetaanko vuokratyössä alle TES:n?” Ei. Palkka ja lisät määräytyvät työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. StaffMill kertoo tehtävän palkkaperusteen ennen työn aloitusta.
”Onko vuokratyö epävarmaa?” Ei lähtökohtaisesti. Vakituinen ja toistaiseksi voimassa oleva vuokratyösopimus on mahdollinen, ja valtaosa StaffMillin tekijöistä työskentelee täyttä työaikaa pitkissä jaksoissa kuukausista vuosiin. Yli kymmenen vuoden alan kokemus on heille tyypillistä. Lyhyemmät keikat ja kausityö ovat yksi vaihtoehto, mutta eivät vuokratyön ydin.
”Mitä jos minulla ei ole kortteja?” Useat työpaikat tarjoavat työturvallisuus- tai trukkikoulutuksen, jos hakija on muutoin sopiva. Kerro hakemuksessa, oletko valmis hankkimaan kortin ennen aloitusta.
”Mistä tiedän, mitä ensimmäisessä vuorossa tapahtuu?” Sinulle nimetään perehdyttäjä asiakasyrityksessä ja yhteyshenkilö StaffMillin puolelta. Ensimmäisen vuoron työpiste, vaatteet, pukukaapin avain ja työvälineet käydään läpi etukäteen. Lue tarkemmin ensimmäinen vuokratyöpäivä.
”Voinko vaihtaa työpaikkaa kesken vuokrasuhteen?” Voit, jos sopiva tarve aukenee. Kerro asia avoimesti, niin sopiva siirto voidaan järjestää ilman katkoa.
Näin teet hakemisesta helpompaa
Pidä CV ajan tasalla, kirjoita hakemus tehtävään sopivaksi ja kerro saatavuus selkeästi. Jos sinulla on kortteja, lupia, kielitaitoa tai tiettyä toimialaosaamista, nosta ne näkyviin heti ensimmäiseen kappaleeseen.
Jos et tiedä, mistä aloittaa, lue osaajapooli työnhakijalle ja avoin hakemus osaajapooliin. Ne auttavat tekemään tiedoista hyödyllisiä myös silloin, kun et hae tiettyä avointa tehtävää.
Seuraava askel
Katso ensin avoimet työpaikat. Jos sopivaa tehtävää ei ole auki, liity osaajapooliin ja kerro osaamisesi, paikkakuntasi, vuorotoiveesi ja aloitusmahdollisuutesi. Jos haluat keskustella tilanteestasi suoraan ihmisen kanssa, soita 029 007 4040.
- Lue hyvä CV vuokratyöhön, jos haluat hioa hakemustasi.
- Tutustu ensimmäiseen vuokratyöpäivään, jos olet aloittamassa ensimmäistä vuoroasi.
- Lue vuokratyöntekijästä vakituiseksi, jos pidempi sitoumus kiinnostaa.