Työehtosopimus eli TES määrittää alan vähimmäisehtoja esimerkiksi palkasta, työajasta, lisistä, sairausajan palkasta ja lomista. Tarkista aina sopimuksen soveltamisala, voimassaoloaika ja oikea palkkataulukko ennen yksittäisen ehdon käyttämistä.
Mikä työehtosopimus on?
Työehtosopimus on työntekijä- ja työnantajaosapuolten kirjallinen sopimus alalla noudatettavista työehdoista. Sopimus voi sisältää lakia tarkempia ehtoja esimerkiksi vähimmäispalkasta, työajoista, lisistä, lomarahasta ja sairausajan palkasta.
Työsopimuksessa kannattaa lukea, mikä työehtosopimus työsuhteeseen on merkitty. Pelkkä työnimike ei aina ratkaise sopimusta, sillä työnantajan toimiala ja tehtävän sisältö vaikuttavat soveltamiseen.
Mitä yleissitova työehtosopimus tarkoittaa?
Normaalisitova työehtosopimus velvoittaa sopimuksen tehneitä osapuolia ja niiden jäseniä. Yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehtoja on noudatettava sen soveltamisalalla myös järjestäytymättömässä yrityksessä.
Yleissitovuus ei tarkoita, että yksi sopimus sopisi automaattisesti kaikkiin saman nimikkeen tehtäviin. Tarkista ensin sopimuksen soveltamisala. Ajantasaiset yleissitovuuspäätökset ja sopimustekstit löytyvät Finlexin työehtosopimuspalvelusta.
Mikä TES koskee vuokratyöntekijää?
Vuokratyössä sovellettava työehtosopimus määräytyy vuokrayrityksen sidonnaisuuden, yleissitovuuden ja tarvittaessa käyttäjäyrityksessä sovellettavien ehtojen perusteella. Työsopimuslain 2 luvun 9 § suojaa vuokratun työntekijän vähimmäisehtoja.
Käytännössä työntekijän kannattaa tarkistaa työsopimuksesta ainakin:
- sovellettava työehtosopimus;
- tehtävä- tai palkkaryhmä;
- peruspalkka ja palkanmaksukausi;
- ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja ylityölisät;
- työaika ja työsuhteen kesto.
Jos jokin kohta jää epäselväksi, pyydä työnantajalta kirjallinen tarkennus ennen ensimmäistä työvuoroa.
Näin löydät oikean ja voimassa olevan TES:n
- Tunnista työnantajan toimiala ja työntekijän todellinen tehtävä.
- Tarkista työsopimukseen merkitty työehtosopimus.
- Avaa sopimus Finlexistä tai sopimusosapuolen sivulta ja lue soveltamisala.
- Tarkista sopimuskausi sekä juuri kyseiselle ajalle voimassa oleva palkkataulukko.
- Varmista tehtäväryhmä työnantajalta, jos nimike ei yksin ratkaise sitä.
Esimerkiksi myyjän, varastotyöntekijän tai asentajan työ voi kuulua eri sopimukseen työnantajan toimialan ja tehtävän mukaan. Siksi vanhasta artikkelista tai hakutuloskatkelmasta kopioitu palkkaluku ei riitä päätöksen perusteeksi.
Seuraava askel
Yritys voi aloittaa tutustumalla henkilöstövuokraukseen ja suorahakuun. Työnhakija voi katsoa avoimet työpaikat tai jättää avoimen hakemuksen osaajapooliin.