Kenelle opas on tarkoitettu?
Tämä sivu on tiivistetty johdatus henkilöstövuokraukseen yritysten päättäjille ja HR-vastaaville. Se auttaa hahmottamaan, miten vuokratyö toimii sekä lyhyissä tarpeissa että pitkäkestoisena osana henkilöstösuunnittelua.
Mitä opas käsittelee
- Henkilöstöresurssien strateginen suunnittelu kausivaihtelun ja kasvun ehdoilla
- Vuokratyön rooli oman henkilöstön ohella ja vaikutus työyhteisöön
- Kustannukset, hinnoittelumallit ja taloudellisuus verrattuna omaan rekrytointiin
- Tarjouspyynnön laadinta ja kumppanin vertailu
Milloin vuokratyö sopii käyttöösi
Henkilöstövuokraus toimii erityisen hyvin, kun työvoiman tarve vaihtelee, rekrytointi on pitkittynyt tai yritys haluaa rakentaa osaajapoolia ennen seuraavaa kasvuvaihetta. Se on myös käytännöllinen tapa testata sopivuus ennen vakinaisen työsuhteen tarjoamista.
Miten edetään käyttöönotossa
- Kartoita tarpeesi: missä tehtävissä, kuinka pitkäksi aikaa ja millaisella osaamisella tarvitset apua
- Pyydä tarjous yhdeltä tai useammalta henkilöstöpalveluyritykseltä
- Sovi kumppanin kanssa toimintamalli, palvelutaso ja yhteyshenkilöt
- Perehdytä vuokratyöntekijät kuin omat työntekijät – se näkyy laadussa
Oppaan sivut
Aiempi kuvitettu opas tiivistetysti:
Lue lisää ja ota yhteyttä
Käytännön kuvaus palvelusta löytyy sivulta henkilöstövuokraus. Jos haluat rakennus- ja teollisuuspainotteisen version, käy läpi vuokratyöoppaan rakennusalalle ja teollisuuteen. Palvelun käytännön kuvaus ja työehdot löytyvät sivulta henkilöstövuokraus.
Alta löydät artikkelimme rekrytoinnista, vuokratyöstä ja työvoimapulasta – aloita vaikka siitä, miten henkilöstövuokrauksen kustannukset muodostuvat.
