Tiivistetty opas päätöksenteon tueksi
Tämä sivu kokoaa henkilöstövuokrauksen olennaisimmat asiat yritysten päättäjille ja työnjohdolle. Käytä sitä keskustelun pohjana, kun arvioit, miten vuokratyö istuu omaan toimintaanne.
Milloin vuokratyö sopii?
- Kausivaihtelut ja sesonkihuiput, kun oma henkilöstö ei riitä
- Sijaisuudet, lyhyet projektit ja työmaiden ramppaukset
- Erityisosaajien hankkiminen vain tarpeellisen jakson ajaksi
- Rekrytoinnin riskin pienentäminen ennen vakituisen sopimuksen tekoa
Mitä vuokratyö tarjoaa yritykselle
Vuokratyön etuja ovat nopeus, joustavuus ja kevyt hallinto. Henkilöstöpalveluyritys vastaa työnantajavelvollisuuksista, palkanmaksusta ja sivukuluista. Asiakasyritys ohjaa työtä ja maksaa sovitun tuntiveloituksen tehdyiltä tunneilta.
Tämä on käytännöllinen malli erityisesti rakennusalalla, teollisuudessa ja logistiikassa, joissa työvoiman tarve elää viikko- ja kuukausitasolla.
Mitä kannattaa varmistaa kumppanilta
- Tekijöiden osaaminen ja heidän hallussaan olevat lupakortit sekä työturvallisuuskortti
- Työehtosopimusten noudattaminen ja vastuullisuus
- Yhteyshenkilön tavoitettavuus ja reagointiaika
- Hinnoittelumalli ja sopimusehdot, mm. mahdollinen rekrytointi vakituiseen työsuhteeseen
Lue lisää ja ota yhteyttä
Käytännön kuvaus palvelusta löytyy sivulta henkilöstövuokraus. Tutustu myös siihen, miten henkilöstövuokrauksen kokonaiskustannus muodostuu ja milloin ratkaisu on kustannustehokas. Käyttöönoton voit aloittaa yhteydenotolla – sovitaan yhdessä, miten lähdetään liikkeelle.
