Avoin hakemus on työnhakijan tapa kertoa kiinnostuksensa työnantajalle silloinkin, kun yhtään konkreettista paikkaa ei ole haussa. Hyvin tehdyllä avoimella hakemuksella pääset rekrytoijan rekisteriin ja tulet huomioiduksi heti, kun sopiva tarve aukeaa.
Miksi avointa hakemusta kannattaa käyttää
Iso osa rekrytoinneista hoituu yhä piilotyöpaikkoina ja verkostojen kautta. Kun jätät avoimen hakemuksen, asetut jonon kärkeen niissä tilanteissa, joissa työnantaja ei ehdi tai halua avata julkista hakua. Erityisesti henkilöstöpalveluyrityksissä avoimet hakemukset ovat keskeinen osa rekisteriä, josta sopivia tekijöitä etsitään asiakasyritysten tarpeisiin.
Mitä hyvässä avoimessa hakemuksessa kerrotaan
Kohdista hakemus aina mahdollisimman tarkasti. Pelkkä "olen kiinnostunut töistä" jää helposti huomaamatta. Kerro selkeästi:
- millaisesta työstä olet kiinnostunut ja millä alalla
- millainen kokemus ja koulutus sinulla on
- millä paikkakunnilla pystyt työskentelemään ja milloin olet käytettävissä
- mahdolliset lupakortit ja työn kannalta tärkeät taidot
Kun rekrytoija saa nopeasti kuvan siitä, mihin tehtäviin sopisit, on todennäköisempää, että sinut tavoitetaan oikeaan aikaan.
Pidä profiilisi ajan tasalla
Avoin hakemus ei ole kertaluonteinen suoritus. Päivitä se aina, kun työtilanteesi tai osaamisesi muuttuu, ja muista ilmoittaa myös, jos olet tilapäisesti estynyt vastaanottamaan töitä. Näin rekrytoija voi luottaa siihen, että rekisterissä oleva tieto pitää paikkansa.
Kun jätät avoimen hakemuksen StaffMillille, pääset osaksi laajaa osaajarekisteriä, josta välitämme tekijöitä eri toimialojen asiakkaille ympäri Suomea.
Seuraava askel työnhakijalle
Katso StaffMillin avoimet työpaikat tai jätä avoin hakemus osaajapooliin. Jos työ edellyttää lupakortteja, tutustu myös lupakortteihin ennen hakemista.