Mitä työhyvinvointikortilla tavoitellaan?
Työhyvinvointi näkyy sairauspoissaoloissa, vaihtuvuudessa, työn sujuvuudessa ja siinä, miten työntekijät jaksavat arjessa. Koulutuksen tavoite on tunnistaa työpaikan voimavarat ja kehittämiskohteet niin, että parannukset eivät jää vain yleisiksi puheiksi.
Kenelle koulutus sopii?
Työhyvinvointikortti sopii johdolle, esihenkilöille ja henkilöstölle. Parhaan hyödyn saa, kun mukana on useampi työyhteisön jäsen ja keskustelu kytketään oikeisiin työtilanteisiin: vuorosuunnitteluun, perehdytykseen, työn kuormitukseen, palautteeseen ja yhteistyöhön.
Mitä koulutuksessa käsitellään?
- työpaikan voimavarat ja kehittämiskohteet
- roolit, vastuut ja vaikutusmahdollisuudet
- stressin, kuormituksen ja sairauspoissaolojen vähentäminen
- ilmapiiri, palautteenanto ja työn sujuvuus
- mittarit ja sovitut jatkotoimet
Työhyvinvointi osana HR-kumppanuutta
Työhyvinvointikortti on yksi tapa aloittaa keskustelu työyhteisön tilasta. Jos tarvitsette jatkuvaa tukea esihenkilötyöhön, rekrytointeihin, työsuhdeasioihin tai henkilöstön kehittämiseen, tutustu myös StaffMill HR -palveluun.
Koulutukset ja muut kortit
StaffMill kokoaa myös muita työn arjessa tarvittavia koulutuksia ja kortteja. Katso lupakortit ja täydennyskoulutukset, työturvallisuuskortti ja hygieniapassi.
