rekrytointi

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat?

https://www.staffmill.fi/media/Mitä-henkilöstöpalvelut-tarjoavat-yrityksille.mp4 Henkilöstöpalvelut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa osittain tai kokonaan oman rekrytointinsa ja henkilöstöhallinnan. Jotkin henkilöstöpalveluyritykset ovat erikoistuneet vain yksittäisiin palveluihin, kuten suorahakuun tai henkilöstövuokraukseen. Tässä artikkelissa käyn läpi StaffMillin monipuolisia henkilöstöpalveluita; rekrytointipalvelua, henkilöstövuokrausta, henkilöstöhallintaa ja avaan tarkemmin niiden sisältöä. Rekrytointipalvelu Rekrytointipalveluihin kuuluu tavalliset rekrytointitoimeksiannot sekä suorahaut eli hiljaiset haut. Rekrytointipalveluiden ajatus on tarjota yrityksille kokonaan …

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat? Lue lisää »

Mitä ovat piilotyöpaikat? Miksi piilotyöpaikkoja on ja miten löydän piilotyöpaikan?

Sitran 2016 tekemän tutkimuksen mukaan jopa 70-80 % avoimista työpaikoista oli piilotyöpaikkoja. Jos siis seuraat vain avoimia julkisia työpaikkailmoituksia voit jäädä paljosta paitsi. Tässä artikkelissa selitän mitä piilotyöpaikat ovat, miksi sellaisia on ja miten voit löytää ne. Mikä on piilotyöpaikka? Piilotyöpaikka on yrityksen avama työpaikka, josta ei tehdä julkista ilmoitusta yrityksen omille sivuille, sosiaalisen median …

Mitä ovat piilotyöpaikat? Miksi piilotyöpaikkoja on ja miten löydän piilotyöpaikan? Lue lisää »

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin

Työvoiman löytämisessä on ollut hankaluuksia monilla aloilla – nyt työvoimapulaa esiintyy etenkin sosiaali-, terveys ja palvelualoilla. Alla on syyskuun 2019 Ammattibarometrin lista 15:sta ammatista, joista pula on suurin tällä hetkellä. Sosiaalityön erityisasiantuntijat Lastentarhanopettajat Toimisto- ja laitossiivoojat ym. Kuulontutkijat ja puheterapeutit Yleislääkärit Ylilääkärit ja erikoislääkärit Sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja Lähihoitajat Puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät Myyntiedustajat Hammaslääkärit …

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin Lue lisää »

Tekoäly rekrytoinnissa nyt ja tulevaisuudessa

Tekoälyaika on koittanut ja kaikkiin mahdollisiin työprosesseihin etsitään uusia ratkaisuja, joilla tuotantoa, palveluita, toimituksia ja kaikkea muuta toimintaan voidaan tehostaa. Niin myös rekrytoinnissa automatisaatio on herättänyt paljon kiinnostusta ja sitä on alettu hyödyntämään etenkin suurissa kansainvälisissä rekrytointiyrityksissä. Suomessakin on ymmärretty tekoälyn merkitys yritysten kilpailukyvyn kannalta ja siksi joissakin yrityksissä on lähdetty liikkeelle erilaisin tekoälykokeiluin. Myös …

Tekoäly rekrytoinnissa nyt ja tulevaisuudessa Lue lisää »

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa?

Suorahaku tulee englannin kielen sanasta headhunting, joka käytännössä tarkoittaa työntekijöiden tai kykyjen metsästämistä. Usein suorahaulla viitataan ”hiljaiseen hakuun” eli hakuprosessiin, jossa ei käytetä julkisia työpaikkailmoituksia, vaan koko prosessi toteutetaan salassa. Hiljaisessa suorahaussa suorahakukonsultit (eng. headhunterit) ottavat suoraan yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin puhelimitse tai viestillä ja kysyvät heidän kiinnostustaan uutta työpaikkaa kohtaan. Koko prosessi alkaa asiakasyrityksen toimeksiantopyynnöstä …

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa? Lue lisää »

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019

Henkilöstöpalveluiden liiton (HPL) tuoreimman liikevaihtotiedustelun mukaan henkilöstövuokrauksen liikevaihto oli kasvanut 2019 heinäkuussa 5,9 prosenttia edellisvuodesta. Henkilöstövuokrauksen lisääntyminen kertoo nykyisestä trendistä, jossa määräaikaisuuksiin, projektiluonteisiin töihin ja ruuhkahuippuihin käytetään enenevässä määrin vuokratyövoimaa. Asenteet vuokratyövoimaa kohtaan ovat muuttuneet. Lyhyitä työsuhteita ei kammoksuta ansioluettelossa ja eri toimialoilta kerättyä työkokemusta osataan arvostaa entistä enemmän. Henkilöstövuokraus nähdään juuri sellaisena kuin se …

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019 Lue lisää »

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019

Yrityskulttuurin ja yrityksen arvojen merkitys on kasvanut ja alkanut näkyä enemmän yritysten toiminnassa ja viestinnässä viime vuosien aikana. Työntekijöiden kulttuurillinen sopivuus on asia, johon ollaan kiinnitetty huomiota paljon etenkin rekrytoinneissa. Mitä tarkoittaa yrityskulttuuri? Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksessä vallitsevien käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden muodostamaa kokonaisuutta. Käytännössä yrityskulttuuri näkyy muun muassa yrityksen johtamistavasta, työskentelytavoista, työajoista, …

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus

Rekrytoinnissa kuumia sanoja tällä hetkellä ovat rekrytointimarkkinointi/HR-markkinointi ja työnantajabrändäys. Amerikan rekrytointimaailmassa puhutaan paljon myös inbound-rekrytoinnista. Rekrytoinnista on käytännössä tullut markkinointia, jossa yritys on tuote ja työnhakija on asiakas. Rekrytointimarkkinoinnilla halutaan erottua yrityksen kilpailijoista mahdollisimman houkuttavana työnantajana. Markkinoinnin tavoitteena on viestiä yrityksestä positiivista kuvaa, joka herättää työnhakijoiden kiinnostuksen. Työnantajamielikuvan kiillottamisessa tehokkaaksi keinoksi on todettu ennen kaikkea laadukas sisällöntuotanto …

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus Lue lisää »

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019

Useiden arvioiden mukaan piilotyöpaikkoja on jopa 70 – 80 % kaikista avoimista työpaikoista. Piilotyöpaikat ovat avoimia työpaikkoja, joista ei ole käynnissä julkista hakua. Yritykset eivät aina halua tai pysty vaikkapa ajan tai resurssien puutteen takia järjestämään julkista työpaikkahakua. Sen sijaan osaajia etsitään ensin organisaation sisältä tai henkilöstön omista verkostoista. Sitran työelämätutkimuksen mukaan avointen työpaikkailmoitusten kautta …

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit

Kilpailu parhaista osaajista on tiukentunut huimasti viime vuosina. Yrityksillä on ollut hankaluuksia löytää edes vähimmäispätevyyden täyttäviä tekijöitä. Suomessa tähän ovat suurelta osin vaikuttaneet teknologinen vallankumous ja kohtaanto-ongelma. Miten työelämän murros sitten näkyy käytännössä? Suomen kohtaanto-ongelma johtuu osittain meidän hankalasta demografisesta tilanteesta. Suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, eikä uutta verta löydy tilalle. Monet yritykset ovatkin valittaneet, että …

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit Lue lisää »

Miten järjestää työhaastattelu? Yritykselle vinkit rekrytointiin

Työhaastattelut ovat suosituin työpaikkatehtäviin valinnan tapa, ja ne korreloivatkin jossain määrin työmenestyksen kanssa. Korrelaatiota saa paremmaksi, jos haastattelun lisäksi tai sen yhteydessä tehdään myös työnäyte. Kun lähdetään selvittämään miten järjestää työhaastattelu laadukkaasti, täytyy ensin ymmärtää miten haastatteluista saadaan mitattavia ja kuinka niiden tuloksia voidaan verrata keskenään. Tätä varten haastattelut pitää suunnitella ennakkoon ja suorittaa strukturoidusti. …

Miten järjestää työhaastattelu? Yritykselle vinkit rekrytointiin Lue lisää »

Ansioluettelon arviointi – Vinkit rekrytointiin

Ensimmäinen kysymys ansioluetteloa arvioitaessa on, onko henkilö alan ammattilainen? Et halua palkata ravintolaan kovaa kotiruoan tekijää. Ruokaa tekemään tarvitaan kokki ja autoa korjaamaan automekaanikko. Vastaavasti myyjältä vaaditaan kaupallista osaamista, ja digimarkkinoijalta kokemusta oikeiden digitaalisten mainoskampanjoiden tekemisestä. Erityisen tärkeää kokemuksen ja koulutuksen soveltuvuus on palveluntuottajayrityksissä, joissa osaamista myydään muille. Asiakas harvoin on valmis maksamaan ammattilaisen palkkaa …

Ansioluettelon arviointi – Vinkit rekrytointiin Lue lisää »

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa?

Rekrytoinnin ulkoistaminen henkilöstöpalveluille varmasti arveluttaa monia yrittäjiä, koska sen hinta voi vaikuttaa päällepäin kalliilta. Henkilöstövuokraus, suorahaku ja muut rekrytointitoimeksiannot voivat kuitenkin osoittautua hyvinkin kustannustehokkaiksi ratkaisuiksi, kun niitä käytetään suunnitellusti ja oikeissa tilanteissa. Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa? Henkilöstövuokraus perustuu käyttäjäyrityksen ja vuokratyövoimaa tarjoavan yrityksen, kuten henkilöstöpalveluyrityksen väliseen sopimukseen työvoiman vuokraamisesta. Työ tehdään käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisuudessa. …

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa? Lue lisää »

Miksi henkilöstövuokraus kannattaa? Henkilöstövuokrauksen edut yritykselle

https://www.staffmill.fi/media/Henkilöstövuokraus-1.mp4 Henkilöstövuokraus on ollut matalassa kasvussa viime vuosina, mutta Elinkeinoelämän keskusliiton barometrin mukaan kasvu näyttää nyt hidastuneen. Vuodesta 2016 vuokratyöntekijöiden määrä kasvoi kolmella tuhannella vuoteen 2017. Kuitenkin vain kaksi prosenttia koko Suomen palkansaajista kuuluu vuokratyöntekijöihin. Maailmantalouden noususuhdanteella uskotaan olevan vaikutusta rekrytointivaikeuksiin ja henkilöstövuokrauksen lisääntymiseen. Rakennusteollisuus ry:n työmarkkinajohtajan Kim Kaskiaron mukaan ”suhdannehuippuja tasataan vuokratyöllä ja alihankinnalla”. On vaikea ennustaa, tuleeko …

Miksi henkilöstövuokraus kannattaa? Henkilöstövuokrauksen edut yritykselle Lue lisää »