henkilöstövuokraus

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat?

https://www.staffmill.fi/media/Mitä-henkilöstöpalvelut-tarjoavat-yrityksille.mp4 Henkilöstöpalvelut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa osittain tai kokonaan oman rekrytointinsa ja henkilöstöhallinnan. Jotkin henkilöstöpalveluyritykset ovat erikoistuneet vain yksittäisiin palveluihin, kuten suorahakuun tai henkilöstövuokraukseen. Tässä artikkelissa käyn läpi StaffMillin monipuolisia henkilöstöpalveluita; rekrytointipalvelua, henkilöstövuokrausta, henkilöstöhallintaa ja avaan tarkemmin niiden sisältöä. Rekrytointipalvelu Rekrytointipalveluihin kuuluu tavalliset rekrytointitoimeksiannot sekä suorahaut eli hiljaiset haut. Rekrytointipalveluiden ajatus on tarjota yrityksille kokonaan …

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat? Lue lisää »

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin

Työvoiman löytämisessä on ollut hankaluuksia monilla aloilla – nyt työvoimapulaa esiintyy etenkin sosiaali-, terveys ja palvelualoilla. Alla on syyskuun 2019 Ammattibarometrin lista 15:sta ammatista, joista pula on suurin tällä hetkellä. Sosiaalityön erityisasiantuntijat Lastentarhanopettajat Toimisto- ja laitossiivoojat ym. Kuulontutkijat ja puheterapeutit Yleislääkärit Ylilääkärit ja erikoislääkärit Sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja Lähihoitajat Puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät Myyntiedustajat Hammaslääkärit …

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin Lue lisää »

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019

Henkilöstöpalveluiden liiton (HPL) tuoreimman liikevaihtotiedustelun mukaan henkilöstövuokrauksen liikevaihto oli kasvanut 2019 heinäkuussa 5,9 prosenttia edellisvuodesta. Henkilöstövuokrauksen lisääntyminen kertoo nykyisestä trendistä, jossa määräaikaisuuksiin, projektiluonteisiin töihin ja ruuhkahuippuihin käytetään enenevässä määrin vuokratyövoimaa. Asenteet vuokratyövoimaa kohtaan ovat muuttuneet. Lyhyitä työsuhteita ei kammoksuta ansioluettelossa ja eri toimialoilta kerättyä työkokemusta osataan arvostaa entistä enemmän. Henkilöstövuokraus nähdään juuri sellaisena kuin se …

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019 Lue lisää »

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019

Yrityskulttuurin ja yrityksen arvojen merkitys on kasvanut ja alkanut näkyä enemmän yritysten toiminnassa ja viestinnässä viime vuosien aikana. Työntekijöiden kulttuurillinen sopivuus on asia, johon ollaan kiinnitetty huomiota paljon etenkin rekrytoinneissa. Mitä tarkoittaa yrityskulttuuri? Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksessä vallitsevien käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden muodostamaa kokonaisuutta. Käytännössä yrityskulttuuri näkyy muun muassa yrityksen johtamistavasta, työskentelytavoista, työajoista, …

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus

Rekrytoinnissa kuumia sanoja tällä hetkellä ovat rekrytointimarkkinointi/HR-markkinointi ja työnantajabrändäys. Amerikan rekrytointimaailmassa puhutaan paljon myös inbound-rekrytoinnista. Rekrytoinnista on käytännössä tullut markkinointia, jossa yritys on tuote ja työnhakija on asiakas. Rekrytointimarkkinoinnilla halutaan erottua yrityksen kilpailijoista mahdollisimman houkuttavana työnantajana. Markkinoinnin tavoitteena on viestiä yrityksestä positiivista kuvaa, joka herättää työnhakijoiden kiinnostuksen. Työnantajamielikuvan kiillottamisessa tehokkaaksi keinoksi on todettu ennen kaikkea laadukas sisällöntuotanto …

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus Lue lisää »

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019

Useiden arvioiden mukaan piilotyöpaikkoja on jopa 70 – 80 % kaikista avoimista työpaikoista. Piilotyöpaikat ovat avoimia työpaikkoja, joista ei ole käynnissä julkista hakua. Yritykset eivät aina halua tai pysty vaikkapa ajan tai resurssien puutteen takia järjestämään julkista työpaikkahakua. Sen sijaan osaajia etsitään ensin organisaation sisältä tai henkilöstön omista verkostoista. Sitran työelämätutkimuksen mukaan avointen työpaikkailmoitusten kautta …

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit

Kilpailu parhaista osaajista on tiukentunut huimasti viime vuosina. Yrityksillä on ollut hankaluuksia löytää edes vähimmäispätevyyden täyttäviä tekijöitä. Suomessa tähän ovat suurelta osin vaikuttaneet teknologinen vallankumous ja kohtaanto-ongelma. Miten työelämän murros sitten näkyy käytännössä? Suomen kohtaanto-ongelma johtuu osittain meidän hankalasta demografisesta tilanteesta. Suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, eikä uutta verta löydy tilalle. Monet yritykset ovatkin valittaneet, että …

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit Lue lisää »

Mitä on vuokratyö ja miksi vuokratyö kannattaa?

https://www.staffmill.fi/media/Vuokratyö.mp4StaffMillillä autamme työntekijöitä löytämään oman urapolkunsa ja tarjoamme eväät matkalle kohti kehitystä. Etsimme vuokratyöntekijöillemme työtehtäviä, jotka tukevat heidän uratavoitteitaan ja edesauttavat henkilökohtaisessa kehityksessä. Haluamme laajentaa työntekijöidemme osaamista ja yleistä pätevyyttä niin, että he pystyvät siirtymään eteenpäin haastavampiin tehtäviin, eivätkä jää paikoilleen rullaamaan loppuiäksi. Työmarkkinatilanteet vaihtelevat ja yritysten kyky rekrytoida pitkäaikaisiin työsuhteisiin toisinaan hankaloituu. Vuokratyön kautta …

Mitä on vuokratyö ja miksi vuokratyö kannattaa? Lue lisää »

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa?

Rekrytoinnin ulkoistaminen henkilöstöpalveluille varmasti arveluttaa monia yrittäjiä, koska sen hinta voi vaikuttaa päällepäin kalliilta. Henkilöstövuokraus, suorahaku ja muut rekrytointitoimeksiannot voivat kuitenkin osoittautua hyvinkin kustannustehokkaiksi ratkaisuiksi, kun niitä käytetään suunnitellusti ja oikeissa tilanteissa. Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa? Henkilöstövuokraus perustuu käyttäjäyrityksen ja vuokratyövoimaa tarjoavan yrityksen, kuten henkilöstöpalveluyrityksen väliseen sopimukseen työvoiman vuokraamisesta. Työ tehdään käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisuudessa. …

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa? Lue lisää »

Miksi henkilöstövuokraus kannattaa? Henkilöstövuokrauksen edut yritykselle

https://www.staffmill.fi/media/Henkilöstövuokraus-1.mp4 Henkilöstövuokraus on ollut matalassa kasvussa viime vuosina, mutta Elinkeinoelämän keskusliiton barometrin mukaan kasvu näyttää nyt hidastuneen. Vuodesta 2016 vuokratyöntekijöiden määrä kasvoi kolmella tuhannella vuoteen 2017. Kuitenkin vain kaksi prosenttia koko Suomen palkansaajista kuuluu vuokratyöntekijöihin. Maailmantalouden noususuhdanteella uskotaan olevan vaikutusta rekrytointivaikeuksiin ja henkilöstövuokrauksen lisääntymiseen. Rakennusteollisuus ry:n työmarkkinajohtajan Kim Kaskiaron mukaan ”suhdannehuippuja tasataan vuokratyöllä ja alihankinnalla”. On vaikea ennustaa, tuleeko …

Miksi henkilöstövuokraus kannattaa? Henkilöstövuokrauksen edut yritykselle Lue lisää »

Henkilöstövuokraus ratkaisuksi työvoimapulaan ja rekrytointivaikeuksiin?

https://www.staffmill.fi/media/henkilöstövuokraus.mp4 Noususuhdanteen aiheuttama työvoiman saatavuusongelma ja rekrytointivaikeudet ovat pahentuneet useilla aloilla. Etenkin ravintola-alalla ja rakennusalalla suorittavan tason töissä kärsitään vakavasta kohtaanto-ongelmasta. Työvoimapulaa on myös muilla palvelun aloilla sekä teollisuuden- ja teknologiateollisuuden aloilla. Tilannetta pahentavat työelämän äkillinen rakennemuutos, koulutetun työvoiman puute, nuorisotyöttömyyden lisääntyminen ja Suomen demografinen muutos. Henkilöstöpalvelut ratkaisuna rakennemuutokseen Työmarkkinoiden tilannetta voidaan kuitenkin parantaa muun …

Henkilöstövuokraus ratkaisuksi työvoimapulaan ja rekrytointivaikeuksiin? Lue lisää »

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla vaikeuttaa yritysten rekrytointia

https://www.staffmill.fi/media/työvoimapula-1.mp4 Yllättävä työvoimapula koettelee parhaillaan suomalaisia yrityksiä monilla eri aloilla. Vaikka viime vuosina työllisyyden kehitys on ollut positiivista useimmilla aloilla, silti rekrytointivaikeudet ovat haitanneet monien yritysten laajentumismahdollisuuksia. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n suhdannebarometrin mukaan Suomen nykyinen työvoimapula on pahempi kuin koskaan aiemmin EK:n suhdannebarometrin historiassa. Rekrytointivaikeuksista kärsivien yritysten määrä tällä hetkellä on suurin yli kymmeneen vuoteen! Työvoimapula …

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla vaikeuttaa yritysten rekrytointia Lue lisää »