Tervetuloa töihin! Me tiedämme työnantajana vastuumme ja hoidamme työnantajan velvoitteet.
TYÖSOPIMUKSET
Noudatamme työsuhteissamme aina työlainsäädäntöä ja alakohtaisia työehtosopimuksia. Työsuhteen ehdot ja työsopimukset annetaan aina kirjallisina. Voit tarkistaa myös omasta työsopimuksestasi, että siinä määritetään asianmukaisesti
- vuokratyösuhteen osapuolet: työntekijä, vuokrayritys (StaffMill) ja käyttäjäyritys,
- työsuhteen ehdot kuten esimerkiksi työvuorojen ilmoittamiseen sekä palkanmaksuun liittyvät käytänteet
Mikäli työsuhteesi olisi osa-aikainen voit olla halutessasi työskennellä myös useammassa asiakas- / käyttäjäyrityksessämme. Tällöin näistä kaikista tehdään erillinen työsopimus.
VUOSILOMA
Kauttamme työskennellessäsi ansaitset täysin normaalisti vuosilomaa. Yleensä lyhyemmissä työsuhteissa vuosilomapäiviä ei kuitenkaan kerrytetä myöhemmin pidettäväksi vaan ne suoritetaan sinulle palkan yhteydessä lomakorvauksina.
TYÖTERVEYSHUOLTO
Aloittaessasi työt StaffMillillä saat ohjeet lakisääteisestä työterveyshuollosta, sekä akuuttien tilanteiden työterveyshuollosta.
PALKANLASKENTA
Toimiessamme työnantajanasi hoidamme palkanlaskennan ja siihen liittyvät toimenpiteet tarkasti. Palkanlaskenta toteutetaan tekemiesi työtunti-ilmoitusten pohjalta niiden saatua myös asiakas- / käyttäjäyrityksen edustajan hyväksynnän. Palkanlaskenta tehdään kahden viikon välein (kuun alussa tehdy työt maksetaan kuun lopussa - kuun lopussa tehdyt työt puolestaan seuraavan kuun puolivälissä). Mikäli haluat apua palkkanauhan tulkintaan tai sinulla on muuta kysyttävää, voit aina olla yhteydessä suoraan palkanlaskijaan.
TYÖN PÄÄTTYESSÄ
Hoidamme työnantajan velvoitteemme: saat työsuhteen päättyessä normaalisti palkkatodistuksen sekä työtodistuksen. Jos haluat erillisen tarkemman arvion työtaidosta ja käytöksestä - muista pyytää se erikseen! Pyydämme mukaan myös käyttäjä- / asiakasyrityksen näkemyksen