Rekrytointi

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa?

Suorahaku tulee englannin kielen sanasta headhunting, joka käytännössä tarkoittaa työntekijöiden tai kykyjen metsästämistä. Usein suorahaulla viitataan ”hiljaiseen hakuun” eli hakuprosessiin, jossa ei käytetä julkisia työpaikkailmoituksia, vaan koko prosessi toteutetaan salassa. Hiljaisessa suorahaussa suorahakukonsultit (eng. headhunterit) ottavat suoraan yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin puhelimitse tai viestillä ja kysyvät heidän kiinnostustaan uutta työpaikkaa kohtaan. Koko prosessi alkaa asiakasyrityksen toimeksiantopyynnöstä […]

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa? Read More »

Miten järjestää työhaastattelu? Yritykselle vinkit rekrytointiin

Työhaastattelut ovat suosituin työpaikkatehtäviin valinnan tapa, ja ne korreloivatkin jossain määrin työmenestyksen kanssa. Korrelaatiota saa paremmaksi, jos haastattelun lisäksi tai sen yhteydessä tehdään myös työnäyte. Kun lähdetään selvittämään miten järjestää työhaastattelu laadukkaasti, täytyy ensin ymmärtää miten haastatteluista saadaan mitattavia ja kuinka niiden tuloksia voidaan verrata keskenään. Tätä varten haastattelut pitää suunnitella ennakkoon ja suorittaa strukturoidusti.

Miten järjestää työhaastattelu? Yritykselle vinkit rekrytointiin Read More »

Ansioluettelon arviointi – Vinkit rekrytointiin

Ensimmäinen kysymys ansioluetteloa arvioitaessa on, onko henkilö alan ammattilainen? Et halua palkata ravintolaan kovaa kotiruoan tekijää. Ruokaa tekemään tarvitaan kokki ja autoa korjaamaan automekaanikko. Vastaavasti myyjältä vaaditaan kaupallista osaamista, ja digimarkkinoijalta kokemusta oikeiden digitaalisten mainoskampanjoiden tekemisestä. Erityisen tärkeää kokemuksen ja koulutuksen soveltuvuus on palveluntuottajayrityksissä, joissa osaamista myydään muille. Asiakas harvoin on valmis maksamaan ammattilaisen palkkaa

Ansioluettelon arviointi – Vinkit rekrytointiin Read More »

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa?

Rekrytoinnin ulkoistaminen henkilöstöpalveluille varmasti arveluttaa monia yrittäjiä, koska sen hinta voi vaikuttaa päällepäin kalliilta. Henkilöstövuokraus, suorahaku ja muut rekrytointitoimeksiannot voivat kuitenkin osoittautua hyvinkin kustannustehokkaiksi ratkaisuiksi, kun niitä käytetään suunnitellusti ja oikeissa tilanteissa. Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa? Henkilöstövuokraus perustuu käyttäjäyrityksen ja vuokratyövoimaa tarjoavan yrityksen, kuten henkilöstöpalveluyrityksen väliseen sopimukseen työvoiman vuokraamisesta. Työ tehdään käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisuudessa.

Onko henkilöstövuokraus edullista? Voiko henkilöstövuokrauksella säästää työvoiman hankinnassa? Read More »

Hyvä työpaikkailmoitus on rekrytoinnin kulmakivi – Miten hyvä työpaikkailmoitus tehdään?

Yrityksen liiketoiminnan laajentuminen edellyttää uusien työntekijöiden rekrytointia. Tätä varten yrityksen tulee aloittaa rekrytointiprosessi, tai ulkoistaa oma rekrytointinsa henkilöstöpalveluille. Mikäli kyseessä ei ole suorahaku, tarvitaan julkinen työpaikkailmoitus. Jotta työpaikkailmoitus houkuttelisi haluttuja osaajia, tarvitaan hyvin suunniteltu työpaikkailmoitus. Työpaikkailmoituksia kirjoittaneille on varmasti herännyt kysmys ”Miten hyvä työpaikkailmoitus tehdään?”. Tässä artikkelissa avaan työpaikkailmoitusten tärkeimpiä kohtia, joita kaikkien työpaikkailmoitusten kirjoittajien

Hyvä työpaikkailmoitus on rekrytoinnin kulmakivi – Miten hyvä työpaikkailmoitus tehdään? Read More »

Henkilöstövuokraus ratkaisuksi työvoimapulaan ja rekrytointivaikeuksiin?

https://www.staffmill.fi/media/henkilöstövuokraus.mp4 Noususuhdanteen aiheuttama työvoiman saatavuusongelma ja rekrytointivaikeudet ovat pahentuneet useilla aloilla. Etenkin ravintola-alalla ja rakennusalalla suorittavan tason töissä kärsitään vakavasta kohtaanto-ongelmasta. Työvoimapulaa on myös muilla palvelun aloilla sekä teollisuuden- ja teknologiateollisuuden aloilla. Tilannetta pahentavat työelämän äkillinen rakennemuutos, koulutetun työvoiman puute, nuorisotyöttömyyden lisääntyminen ja Suomen demografinen muutos. Henkilöstöpalvelut ratkaisuna rakennemuutokseen Työmarkkinoiden tilannetta voidaan kuitenkin parantaa muun

Henkilöstövuokraus ratkaisuksi työvoimapulaan ja rekrytointivaikeuksiin? Read More »

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla vaikeuttaa yritysten rekrytointia

https://www.staffmill.fi/media/työvoimapula-1.mp4 Yllättävä työvoimapula koettelee parhaillaan suomalaisia yrityksiä monilla eri aloilla. Vaikka viime vuosina työllisyyden kehitys on ollut positiivista useimmilla aloilla, silti rekrytointivaikeudet ovat haitanneet monien yritysten laajentumismahdollisuuksia. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n suhdannebarometrin mukaan Suomen nykyinen työvoimapula on pahempi kuin koskaan aiemmin EK:n suhdannebarometrin historiassa. Rekrytointivaikeuksista kärsivien yritysten määrä tällä hetkellä on suurin yli kymmeneen vuoteen! Työvoimapula

Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla vaikeuttaa yritysten rekrytointia Read More »

Mystinen hyvä tyyppi

Joitakin vuosia sitten etsittiin avoimeen työpaikkaan usein ”hyvää tyyppiä”.  Tänä päivänä hakemuksissa lukee usein että työpaikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.  Onko sopiva henkilö sama kuin hyvä tyyppi?  Ja millainen on sopiva tyyppi, hyvä tyyppi? Yleispätevää hyvän tyypin määritelmää tuskin liennee, vaan sopiva henkilö, hyvä tyyppi, on sidoksissa kuhunkin yritykseen ja työtehtävään.   Ehkäpä hyvä tyyppi

Mystinen hyvä tyyppi Read More »

Mitä on headhunting / suorahaku?

Mikäli olet etsinyt tietoa rekrytoinnista ja työnhausta, tai toiminut niiden parissa olet varmasti törmännyt termeihin headhunting tai suorahaku. Englanninkielisellä sanalla headhunting tarkoitetaan siis samaa kuin suomenkielisellä termillä suorahaku. Toisinaan englanniksi käytetään myös termiä ”executive search”. Suorahaussa henkilöstöpalveluyritys etsii toimeksiantajalle tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön ilman julkista työpaikkailmoitusta. Suorahaku voidaan tottakai myös suorittaa julkisen työpaikkailmoituksen rinnalla, jolloin

Mitä on headhunting / suorahaku? Read More »

Miksi kannattaa käyttää rekrytointipalveluja?

Miksi antaisin jonkun toisen rekrytoida puolestani? Lyhyesti sanottuna säästät aikaa, vältyt kalliiksi tulevilta virherekrytoinneilta, se on nopeaa sekä asiantuntevaa. Kannattaa siis ehdottomasti kokeilla rekrytointiprosessin ulkoistamista uuden ammattilaisen etsinnässä. Nyt kerromme kolme konkreettista syytä miksi: Rekrytointiprosessi hoidetaan alusta loppuun puolestasi – aikaa säästyy! Joskus hakemuksia voi tulla satoja. Ne pitää käydä läpi, haastatella henkilöt ja käyttää

Miksi kannattaa käyttää rekrytointipalveluja? Read More »

Psykologiset testit rekrytoinnin apuvälineinä

Oletko menossa työhaastatteluun, jossa tiedät psykologisten testien odottavan? Ei huolta, testejä ei tarvitse jännittää. Kerromme tässä blogikirjoituksessa miksi niitä pidetään, mitä niistä selviää ja millaisia testejä on olemassa. Soveltuvuustestit osana rekrytointiprosessia ovat yleistyneet. StaffMillillä olemme rekrytoinnin ammattilaisia ja haluammekin kertoa miksi tällaisia psykologisia soveltuvuustestejä suositaan ja mitä niillä saadaan selvitettyä. Pääsääntöisesti jos testejä osana rekrytointiprosessia

Psykologiset testit rekrytoinnin apuvälineinä Read More »