suorahaku

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat?

https://www.staffmill.fi/media/Mitä-henkilöstöpalvelut-tarjoavat-yrityksille.mp4 Henkilöstöpalvelut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa osittain tai kokonaan oman rekrytointinsa ja henkilöstöhallinnan. Jotkin henkilöstöpalveluyritykset ovat erikoistuneet vain yksittäisiin palveluihin, kuten suorahakuun tai henkilöstövuokraukseen. Tässä artikkelissa käyn läpi StaffMillin monipuolisia henkilöstöpalveluita; rekrytointipalvelua, henkilöstövuokrausta, henkilöstöhallintaa ja avaan tarkemmin niiden sisältöä. Rekrytointipalvelu Rekrytointipalveluihin kuuluu tavalliset rekrytointitoimeksiannot sekä suorahaut eli hiljaiset haut. Rekrytointipalveluiden ajatus on tarjota yrityksille kokonaan …

Mitä henkilöstöpalvelut kattavat? Lue lisää »

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin

Työvoiman löytämisessä on ollut hankaluuksia monilla aloilla – nyt työvoimapulaa esiintyy etenkin sosiaali-, terveys ja palvelualoilla. Alla on syyskuun 2019 Ammattibarometrin lista 15:sta ammatista, joista pula on suurin tällä hetkellä. Sosiaalityön erityisasiantuntijat Lastentarhanopettajat Toimisto- ja laitossiivoojat ym. Kuulontutkijat ja puheterapeutit Yleislääkärit Ylilääkärit ja erikoislääkärit Sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja Lähihoitajat Puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät Myyntiedustajat Hammaslääkärit …

Etsitkö sote- tai palvelualan työntekijöitä? – Ulkoista apua rekrytointiin Lue lisää »

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa?

Suorahaku tulee englannin kielen sanasta headhunting, joka käytännössä tarkoittaa työntekijöiden tai kykyjen metsästämistä. Usein suorahaulla viitataan ”hiljaiseen hakuun” eli hakuprosessiin, jossa ei käytetä julkisia työpaikkailmoituksia, vaan koko prosessi toteutetaan salassa. Hiljaisessa suorahaussa suorahakukonsultit (eng. headhunterit) ottavat suoraan yhteyttä potentiaalisiin kandidaatteihin puhelimitse tai viestillä ja kysyvät heidän kiinnostustaan uutta työpaikkaa kohtaan. Koko prosessi alkaa asiakasyrityksen toimeksiantopyynnöstä …

Mitä on suorahaku? Miksi ja milloin se kannattaa? Lue lisää »

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019

Yrityskulttuurin ja yrityksen arvojen merkitys on kasvanut ja alkanut näkyä enemmän yritysten toiminnassa ja viestinnässä viime vuosien aikana. Työntekijöiden kulttuurillinen sopivuus on asia, johon ollaan kiinnitetty huomiota paljon etenkin rekrytoinneissa. Mitä tarkoittaa yrityskulttuuri? Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksessä vallitsevien käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden muodostamaa kokonaisuutta. Käytännössä yrityskulttuuri näkyy muun muassa yrityksen johtamistavasta, työskentelytavoista, työajoista, …

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus

Rekrytoinnissa kuumia sanoja tällä hetkellä ovat rekrytointimarkkinointi/HR-markkinointi ja työnantajabrändäys. Amerikan rekrytointimaailmassa puhutaan paljon myös inbound-rekrytoinnista. Rekrytoinnista on käytännössä tullut markkinointia, jossa yritys on tuote ja työnhakija on asiakas. Rekrytointimarkkinoinnilla halutaan erottua yrityksen kilpailijoista mahdollisimman houkuttavana työnantajana. Markkinoinnin tavoitteena on viestiä yrityksestä positiivista kuvaa, joka herättää työnhakijoiden kiinnostuksen. Työnantajamielikuvan kiillottamisessa tehokkaaksi keinoksi on todettu ennen kaikkea laadukas sisällöntuotanto …

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus Lue lisää »

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019

Useiden arvioiden mukaan piilotyöpaikkoja on jopa 70 – 80 % kaikista avoimista työpaikoista. Piilotyöpaikat ovat avoimia työpaikkoja, joista ei ole käynnissä julkista hakua. Yritykset eivät aina halua tai pysty vaikkapa ajan tai resurssien puutteen takia järjestämään julkista työpaikkahakua. Sen sijaan osaajia etsitään ensin organisaation sisältä tai henkilöstön omista verkostoista. Sitran työelämätutkimuksen mukaan avointen työpaikkailmoitusten kautta …

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit

Kilpailu parhaista osaajista on tiukentunut huimasti viime vuosina. Yrityksillä on ollut hankaluuksia löytää edes vähimmäispätevyyden täyttäviä tekijöitä. Suomessa tähän ovat suurelta osin vaikuttaneet teknologinen vallankumous ja kohtaanto-ongelma. Miten työelämän murros sitten näkyy käytännössä? Suomen kohtaanto-ongelma johtuu osittain meidän hankalasta demografisesta tilanteesta. Suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, eikä uutta verta löydy tilalle. Monet yritykset ovatkin valittaneet, että …

Kilpailu osaajista kovenee 2019 – Rekrytoinnin trendit Lue lisää »

Mitä on headhunting / suorahaku?

Mikäli olet etsinyt tietoa rekrytoinnista ja työnhausta, tai toiminut niiden parissa olet varmasti törmännyt termeihin headhunting tai suorahaku. Englanninkielisellä sanalla headhunting tarkoitetaan siis samaa kuin suomenkielisellä termillä suorahaku. Toisinaan englanniksi käytetään myös termiä ”executive search”. Suorahaussa henkilöstöpalveluyritys etsii toimeksiantajalle tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön ilman julkista työpaikkailmoitusta. Suorahaku voidaan tottakai myös suorittaa julkisen työpaikkailmoituksen rinnalla, jolloin …

Mitä on headhunting / suorahaku? Lue lisää »