rekrytoinnin trendit 2019

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019

Henkilöstöpalveluiden liiton (HPL) tuoreimman liikevaihtotiedustelun mukaan henkilöstövuokrauksen liikevaihto oli kasvanut 2019 heinäkuussa 5,9 prosenttia edellisvuodesta. Henkilöstövuokrauksen lisääntyminen kertoo nykyisestä trendistä, jossa määräaikaisuuksiin, projektiluonteisiin töihin ja ruuhkahuippuihin käytetään enenevässä määrin vuokratyövoimaa. Asenteet vuokratyövoimaa kohtaan ovat muuttuneet. Lyhyitä työsuhteita ei kammoksuta ansioluettelossa ja eri toimialoilta kerättyä työkokemusta osataan arvostaa entistä enemmän. Henkilöstövuokraus nähdään juuri sellaisena kuin se …

Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työt yleistyvät rekrytoinnissa – Rekrytoinnin trendit 2019 Lue lisää »

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019

Yrityskulttuurin ja yrityksen arvojen merkitys on kasvanut ja alkanut näkyä enemmän yritysten toiminnassa ja viestinnässä viime vuosien aikana. Työntekijöiden kulttuurillinen sopivuus on asia, johon ollaan kiinnitetty huomiota paljon etenkin rekrytoinneissa. Mitä tarkoittaa yrityskulttuuri? Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksessä vallitsevien käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden muodostamaa kokonaisuutta. Käytännössä yrityskulttuuri näkyy muun muassa yrityksen johtamistavasta, työskentelytavoista, työajoista, …

Yrityskulttuuri ja arvot huomioon rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus

Rekrytoinnissa kuumia sanoja tällä hetkellä ovat rekrytointimarkkinointi/HR-markkinointi ja työnantajabrändäys. Amerikan rekrytointimaailmassa puhutaan paljon myös inbound-rekrytoinnista. Rekrytoinnista on käytännössä tullut markkinointia, jossa yritys on tuote ja työnhakija on asiakas. Rekrytointimarkkinoinnilla halutaan erottua yrityksen kilpailijoista mahdollisimman houkuttavana työnantajana. Markkinoinnin tavoitteena on viestiä yrityksestä positiivista kuvaa, joka herättää työnhakijoiden kiinnostuksen. Työnantajamielikuvan kiillottamisessa tehokkaaksi keinoksi on todettu ennen kaikkea laadukas sisällöntuotanto …

Rekrytoinnin trendit 2019 – Työnantajabrändäys ja työnhakijakokemus Lue lisää »

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019

Useiden arvioiden mukaan piilotyöpaikkoja on jopa 70 – 80 % kaikista avoimista työpaikoista. Piilotyöpaikat ovat avoimia työpaikkoja, joista ei ole käynnissä julkista hakua. Yritykset eivät aina halua tai pysty vaikkapa ajan tai resurssien puutteen takia järjestämään julkista työpaikkahakua. Sen sijaan osaajia etsitään ensin organisaation sisältä tai henkilöstön omista verkostoista. Sitran työelämätutkimuksen mukaan avointen työpaikkailmoitusten kautta …

Sosiaalisen median ja verkostojen hyödyntäminen rekrytoinnissa 2019 Lue lisää »