Mitä StaffMill katsoo CV:stä ensin?
Rekrytoijan pitää saada nopeasti vastaus kolmeen kysymykseen: mihin tehtäviin sovit, missä voit työskennellä ja milloin olet käytettävissä. Siksi CV kannattaa rakentaa niin, että tärkein tieto löytyy ensimmäiseltä sivulta.
Hyvä CV-rakenne
- Yhteystiedot: nimi, puhelin, sähköposti ja paikkakunta.
- Lyhyt profiili: yksi kappale siitä, millaisia töitä haet ja missä olet vahvimmillasi.
- Työkokemus: työnantaja, tehtävänimike, ajanjakso ja konkreettiset työtehtävät.
- Koulutus: tutkinto, oppilaitos ja valmistumisvuosi tai opintojen vaihe.
- Lupakortit: esimerkiksi työturvallisuuskortti, hygieniapassi, tulityökortti, anniskelupassi tai tieturvakortti.
- Taidot: koneet, järjestelmät, kielet, ajokortit ja muut työn kannalta olennaiset taidot.
Kirjoita työkokemus työn kautta
Pelkkä tehtävänimike ei riitä, jos nimike voi tarkoittaa eri työpaikoissa eri asioita. Kirjoita mieluummin, mitä oikeasti teit: keräily, asiakaspalvelu, hitsaus, kassatyö, siivous, lääkehoidon tehtävät, keittiötyö tai työmaan avustavat tehtävät.
Lupakortit näkyviin
Monessa StaffMillin toimeksiannossa lupakortti ratkaisee, voidaanko hakija esitellä asiakkaalle heti. Merkitse voimassa olevat kortit selvästi. Jos kortti puuttuu, katso myös lupakortit ja täydennyskoulutukset.
Seuraava askel
Kun CV on valmis, voit lähettää avoimen hakemuksen StaffMillin osaajapooliin tai katsoa suoraan avoimet työpaikat. Jos haet tiettyä alaa, tutustu myös ammattisivuihin, kuten myyjän työpaikat ja sähköasentajan työpaikat.
