Henkilöstöpalveluiden liiton (HPL) tuoreimman liikevaihtotiedustelun mukaan henkilöstövuokrauksen liikevaihto oli kasvanut 2019 heinäkuussa 5,9 prosenttia edellisvuodesta. Henkilöstövuokrauksen lisääntyminen kertoo nykyisestä trendistä, jossa määräaikaisuuksiin, projektiluonteisiin töihin ja ruuhkahuippuihin käytetään enenevässä määrin vuokratyövoimaa.
Asenteet vuokratyövoimaa kohtaan ovat muuttuneet. Lyhyitä työsuhteita ei kammoksuta ansioluettelossa ja eri toimialoilta kerättyä työkokemusta osataan arvostaa entistä enemmän. Henkilöstövuokraus nähdään juuri sellaisena kuin se on eli joustavana henkilöstöhallintoratkaisuna. Nokkelimmat yritykset osaavat käyttää henkilöstövuokrausta täydentävänä osana omaa henkilöstöstrategiaansa. Vuokratyövoiman ei ole tarkoitus muodostaa koko henkilöstöä vaan vuokratyöntekijöitä tilataan lisäkäsiksi täsmätarpeisiin projektien, keikkojen ja sesonkien ajaksi sekä sijaisuuksiin sairauspoissaolojen, vanhempainvapaiden tai lomien ajaksi. Joillain aloilla kuten yritys- ja kotimuutoissa melkein koko henkilöstövoimavara voidaan muodostaa vuokratyöntekijöistä, koska keikkojen määrät ja samalla työntekijöiden tarve vaihtelevat jatkuvasti.
Henkilöstövuokrauksesta apua työvoimapulaan?
Suomen kohtaanto-ongelman seurauksena moni yritys kärsii rekrytointivaikeuksista. Samalla kilpailu osaavista tekijöistä jatkaa kovenemistaan. Etenkin rakennus ja palvelualoilla rekrytointivaikeudet estävät tuotannon ja myynnin kasvua. 2019 heinäkuun EK:n suhdannebarometriin vastanneista rakennusalan yrityksistä jopa 43% ja palvelualan yrityksistä 26 % raportoi ammattityövoiman puutteen kasvun esteeksi. Kohtaanto-ongelmaa selittää osittain työmarkkinoiden rakennemuutos.
Rakennemuutoksen aiheuttama työvoimapula korostaa henkilöstövuokrauksen ja vuokratyön merkitystä ja siitä on tullut yksi vaihtoehto kohtaanto-ongelman haittojen torjumiseksi. Henkilöstövuokrauksen matala työllistämisriski alentaa yritysten kynnystä tarjota työtä. Jos esimerkiksi vuokratyöntekijä sairastuu, voidaan nopeasti löytää uusi työntekijä tuuraajaksi. Mikäli taas työsuhde joudutaan päättämään työtehtävien laiminlyönnin tai luvattomien poissaolojen takia, henkilöstövuokrausyrityksen ei tarvitse aloittaa uutta rekrytointiprosessia vaan reksiteristä voidaan poimia heti uusi tekijä tilalle. StaffMillin laaja rekisteri turvaa työn nopean jatkuvuuden käyttäjäyrityksille. Henkilöstövuokrausta käytetään myös koeaikojen vastikkeena. Pätevimmät vuokratyöntekijät voidaan siirtää yrityksen omille palkkalistoille, jos käyttäjäyritys niin haluaa.
Rakennemuutoksen pyörteessä monet työntekijät joutuvat vaihtamaan alaa. Henkilöstöpalveluiden ja erilaisten koulutuspalveluiden avulla alanvaihtajille saadaan heidän osaamistaan ja vahvuuksiaan vastaavaa koulutusta toisilta aloilta ja esimerkiksi henkilöstövuokrauksen kautta he pääsevät nopeasti takaisin työelämään. Vuokratyöntekijät saavat töitä keskimäärin vajaassa kahdessa viikossa.
Miten henkilöstövuokrausyritykset löytävät työvoimaa, mutta muut eivät?
Jos rekrytoinnista on tullut alati haastavampaa, niin kuinka henkilöstöpalveluyritysten rekrytointi sujuisi yhtään paremmin kuin muidenkaan yritysten. Kaikessa yksinkertaisuudessaan vastaus on siinä, että henkilöstöpalveluyritysten kuten StaffMillin ydintoimintaa ovat rekrytoinnit ja henkilöarvioinnit. Toisin kuin muiden alojen yrityksillä, meillä on rekrytointialalta yli kymmenen vuoden kokemus. Olemme järjestäneet satoja rekrytointeja ja työntekijöiden objektiivista arviointia tieteellisin menetelmin työvoimaa tilaaville asiakasyrityksillemme.
Jos mietitään vaikka ruokakauppojen toimintaa. Oletettavasti ruokakauppojen ydinosaaminen on asiakaspalvelussa ja logistiikassa. Siihen ohjautuu suurin osa kauppojen ajasta ja resursseista. Sen sijaan StaffMillillä panostamme rekrytointiin, kandidaattien arviointiin, eri rekrytointikanavien tuntemiseen, sosiaalisten verkostojen ja modernin rekrytointiteknologian hallintaan.
Pienille ja keskikokoisille yrityksille, joilla ei ole varaa, aikaa tai taitoja järjestää kokonaisvaltaista rekrytointia, itsetoteutettu rekrytointi voi koitua erittäin kalliiksi etenkin virherekrytointien sattuessa. Myös yrityksen työnantajamielikuva kärsii, jos työnhakijakokemukset hoidetaan huonosti.
Sopisiko henkilöstövuokraus teidän yrityksenne henkilöstöstrategiaan? Tutustu tarkemmin henkilöstövuokraukseen lataamalla StaffMillin ”Henkilöstövuokrauksen opas yrityksille”
Oppaassa käsitellään:
- henkilöstövoimavarojen strateginen suunnittelu
- henkilöstövuokrauksen käyttö oman henkilöstön ja vuokratyöntekijöiden näkökulmasta
- taloudellisuus
- tarjouspyynnön laadinta
